დეკრეტული შვებულება გარანტირებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით, ოფიციალურად დასაქმებული ქალებისთვის. მის მისაღებად დაგჭირდებათ სათანადოდ გაცემული ავადმყოფი შვებულება და ქალის განცხადება. დეკრეტული შვებულების დატოვების თარიღი მარტივად შეგიძლიათ გამოთვალოთ, თუ იცით გესტაციური ასაკი.
მომავალი დედები ხშირად მოუთმენლად ელიან დეკრეტულ შვებულებას, რომ მთელი დრო ბავშვის დაბადებისთვის მომზადებას დაუთმონ. ზოგჯერ, დეკრეტული შვებულების დასაწყისში, ისინი გადადებენ სხვა მნიშვნელოვან საქმეებს, რისი გაკეთებაც ადრე არ შეეძლოთ. მცირეწლოვანი ქალისთვის არცთუ მცირე მნიშვნელობა აქვს გადასახადს, რომელიც ორსულობისა და მშობიარობის გამო არის, რადგან ბავშვისთვის დიზასის შეძენისთვის ბევრი ხარჯი მოხდება. ხშირად, ქალები გეგმავენ სხვა ანაზღაურებადი შვებულების აღებას მშობიარობამდე, რათა მშვიდად დაისვენონ მშობიარობამდე, ამიტომ მშობიარობის შვებულების ზუსტი თარიღის გაანგარიშება მათთვის ძალზე მნიშვნელოვანია ხარჯებისა და დროის ოპტიმალურად დაგეგმვის მიზნით.
გაანგარიშება ხდება მეანობის მიერ დადგენილი გესტაციური ასაკის მიხედვით. დეკრეტული შვებულების დასაწყისი 30-ე კვირას მოდის, მისი ხანგრძლივობაა 140 კალენდარული დღე. მრავალჯერადი ან რთული ორსულობის შემთხვევაში, ისინი დეკრეტულ შვებულებაში გადიან 2 კვირით ადრე - 28 სამეანო კვირაში. უმუშევარ ქალებსა და სტუდენტებს შეუძლიათ მიმართონ მხოლოდ სამშობიარო შეღავათებს, რომელსაც იხდიან სოციალური დახმარების ორგანოები.
ოფიციალურად დასაქმებულ ქალებს აქვთ დეკრეტული შვებულების უფლება, ამ პერიოდის გადახდის ანაზღაურება ეკისრებათ დამსაქმებლებს, სოციალური დაზღვევის ფონდიდან დახარჯული თანხების ანაზღაურებით.
სასურველი თარიღის დამოუკიდებლად გაანგარიშება შეიძლება. ამისათვის უნდა გახსოვდეთ ბოლო მენსტრუაციის პირველი დღე - სწორედ ეს თარიღი მიიღება, როგორც ორსულობის დასაწყისი, მისგან ითვლება სამეანო კვირაები. ქალმა უნდა მიიღოს კალენდარი, მონიშნოს ეს მაჩვენებელი მასზე და დაითვალოს 210 დღე ან 30 კვირა. ეს იქნება პრენატალური შვებულების თარიღი.
დეკრეტული შვებულება გამოითვლება ერთ ჯერზე, მშობიარობისთვის მომზადების და მშობიარობის შემდგომი გამოჯანმრთელების ჩათვლით, 70 + 70 დღე ან 84 + 70 დღე სქემის მიხედვით (მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში). თუ მშობიარობა მოხდება მოსალოდნელ ვადაზე ადრე ან გვიან, ქალი ფულს არ დაკარგავს არაფერს - იგი მიიღებს კანონის შესაბამისად მოთხოვნილ ყველა გადასახადს შვებულების გაცემისთანავე. თუ მშობიარობა გართულდა, ექიმი გამოწერს დამატებით შვებულებას 14 დღემდე, ხოლო დამსაქმებელი ასევე გადაიხდის ავადმყოფი შვებულებას.
გესტაციური ასაკის გარკვევა შეგიძლიათ სამედიცინო კვლევის შედეგების მიხედვით: hCG ტესტები, ულტრაბგერითი გამოკვლევა და ზოგიერთი სხვა მაჩვენებელი საშუალებას გაძლევთ, მაქსიმალურად ზუსტად გაანგარიშოთ ნაყოფის ასაკი.
თუ ქალს სურს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა კანონით დადგენილი ვადის გასვლის შემდეგ, უნდა იცოდეთ, რომ ექიმს არ აქვს უფლება გაცემოს შრომისუუნარობის სერთიფიკატი დაგვიანებულ ვადაზე ადრე - FSS მკაცრად აკონტროლებს ავადმყოფი შვებულების შედგენის სისწორე. დარღვევის აღმოჩენის შემთხვევაში, ექიმი და მშობიარე ქალი დაისჯებიან ჯარიმით, ხოლო დამსაქმებელს ეკრძალება ხარჯების ანაზღაურება. ამიტომ ბუღალტერი ასევე ვერ მიიღებს არასწორად შედგენილი ავადმყოფი შვებულების სახსრების გადახდის საფუძველს.
რეგულარული ანაზღაურებადი შვებულების გამოყენება შესაძლებელია როგორც მშობიარობამდე, ასევე მშობიარობის შემდეგ. ამ შემთხვევაში, შვებულება შეუფერხებლად გადაიქცევა დეკრეტულ შვებულებაში (და პირიქით) და ქალი უფრო მეტ დროს მიიღებს მშობიარობისთვის მოსამზადებლად, ან მათ შემდეგ უკეთესად გამოჯანმრთელებას შეძლებს. დეკრეტული შვებულების ბოლოს ქალს ეძლევა ბავშვის მოვლის შემწეობა 1, 5 წლამდე. ამისათვის საჭიროა დამსაქმებელს მიაწოდოთ კანონით გათვალისწინებული დოკუმენტების პაკეტი და დაწეროთ შესაბამისი განცხადება.
