როგორ გამოვთვალოთ დეკრეტული შვებულების თარიღი

Სარჩევი:

როგორ გამოვთვალოთ დეკრეტული შვებულების თარიღი
როგორ გამოვთვალოთ დეკრეტული შვებულების თარიღი

ვიდეო: როგორ გამოვთვალოთ დეკრეტული შვებულების თარიღი

ვიდეო: როგორ გამოვთვალოთ დეკრეტული შვებულების თარიღი
ვიდეო: VIP Secretary - მარი შიშმანაშვილი - დეკრეტული შვებულების შევსების წესი 2024, მარტი
Anonim

ორსულობის ბოლოს ქალს უჭირს სამსახურში სიარული და ჩვეული მოვალეობის შესრულება. გარდა ამისა, მას აქვს ახალი შეშფოთება ბავშვის დაბადებისთვის მომზადებასთან დაკავშირებით. ამიტომ, ყველა მომავალ დედას კანონიერად აქვს დეკრეტული შვებულების უფლება. შეგიძლიათ გამოთვალოთ ეს ნანატრი თარიღი როგორც დამოუკიდებლად, ასევე ექიმთან დაუკავშირდით.

როგორ გამოვთვალოთ დეკრეტული შვებულების თარიღი
როგორ გამოვთვალოთ დეკრეტული შვებულების თარიღი

ინსტრუქციები

Ნაბიჯი 1

ოფიციალურად,”დეკრეტული შვებულების” ცნება არ არსებობს. შრომის კოდექსში ის შედგება 2 ნაწილისგან: დეკრეტული შვებულება, ასევე მშობლების შვებულება. პირველი ნაწილი არის ფასიანი შვებულება, რომელიც გათვალისწინებულია განსაზღვრული პერიოდის განმავლობაში მშობიარობამდე და მშობიარობის შემდეგ. მეორე ნაწილი მოიცავს 2 პერიოდს: 1-დან 5 წლამდე და 1-დან 5 წლამდე 3 წლამდე. ამის განმავლობაში ქალი იღებს დახმარებას FSS– სგან და კომპენსაციის ანაზღაურებას დამსაქმებლისგან.

ნაბიჯი 2

ქალს აქვს ორსულობის 30 კვირის განმავლობაში დეკრეტული შვებულების წასვლის უფლება. მას 70 დღე აქვს მშობიარობისთვის მოსამზადებლად და იგივე თანხა ბავშვის დაბადების შემდეგ ჯანმრთელობის აღსადგენად. ეს ეხება იმ შემთხვევებს, როდესაც ორსულობა არის ერთჯერადი და ყოველგვარი გართულებების გარეშე. შემდეგ ქალი იწყებს შვებულებას, რომელიც ბავშვზე ზრუნვას უკავშირდება.

ნაბიჯი 3

მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში, მომავალ დედას აქვს დეკრეტული შვებულების წასვლის უფლება 28-ე კვირას. ქალს 140 დღის დასვენება აღარ ეძლევა, როგორც პირველ შემთხვევაში, არამედ 194 (მშობიარობამდე 84 დღე და 110 - შემდეგ).

ნაბიჯი 4

არის შემთხვევები, როდესაც ქალი შობს შვებულებაში წასვლამდე. ამ სიტუაციაში დედას შეუძლია დეკრეტის შვებულება დაეყრდნოს 156 კალენდარული დღის განმავლობაში ბავშვის დაბადების მომენტიდან. ჯანმრთელობის მდგომარეობის გაუარესების შემთხვევაში, სამუშაო ქალს შეუძლია მიიღოს ყოველწლიური შვებულება ჩვეულებრივი სქემის მიხედვით. კანონის თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებულია მიაწოდოს იგი დასაქმებულს ან მშობიარობამდე, ან ორსულობის დასრულების და მშობიარობის დასვენების შემდეგ. თუ შვებულება გრაფიკის შესაბამისად უკვე გამოყენებულია, ის აღარ გაიცემა. გამონაკლისია სტაციონარული მკურნალობა, რომელსაც ექიმი მიუთითებს.

ნაბიჯი 5

მშობიარობის შვებულებაში წასვლამდე წლიური შვებულების მიღების სქემა ზუსტად იგივეა, რაც სხვა თანამშრომლებისთვის. სარგებელის ოდენობა განისაზღვრება წელიწადში ნამუშევარი დღეების თანხების გაანგარიშებით. თანხა თანამშრომლის ანგარიშზე უნდა ჩაირიცხოს შვებულების დაწყებამდე 3 დღით ადრე, რომელიც გრძელდება 28 დღე. ამის შემდეგ დაუყოვნებლივ უნდა გაიცეს დეკრეტული შვებულება ქალისთვის.

ნაბიჯი 6

რთული შრომით დეკრეტული შვებულება 16 დღით ვრცელდება. თუ ბავშვის დაბადების შემდეგ ქალის მდგომარეობა გაუარესდა, მას უფლება აქვს მკურნალობა განიცადოს საავადმყოფოში. უფრო მეტიც, საავადმყოფოში გატარებული დრო არ შედის შვებულების დღეების აღრიცხვაში, ე.ი. დადგენილება იზრდება მკურნალობისთვის დახარჯული დღეების რაოდენობით.

ნაბიჯი 7

თუ ნაყოფის ჯანმრთელობასთან დაკავშირებული პრობლემები არსებობს, დადგენილების მოქმედების ვადა არანაირად არ იცვლება. თუ დეკრეტული შვებულების წასვლამდე აუცილებელია ქალის მკურნალობა საავადმყოფოში, დამსწრე ექიმი წერს ავადმყოფი შვებულებას, რომელიც აძლევს სამუშაო ადგილზე არ დასწრების უფლებას. სხვა შემთხვევებში, მომავალმა დედამ უნდა შეასრულოს საჭირო ვადები, ნაყოფის მდგომარეობის მიუხედავად.

ნაბიჯი 8

ქალებს, რომლებიც ცხოვრობენ რადიაციული, ეკოლოგიური საფრთხის მაღალი დონის მქონე ადგილებში, აგრეთვე მავნე ქიმიკატებთან მუშაობით, შეუძლიათ განაცხადონ დეკრეტული შვებულების უფრო ადრეული პერიოდისთვის. ეს არის 160 დღე (მშობიარობიდან 90 დღით ადრე და 70 დღის შემდეგ) და ხდება 27-ე კვირას.

ნაბიჯი 9

კანონის თანახმად, მშრომელ ქალებს აქვთ დეკრეტული შვებულების მიღების უფლება ვადაზე ცოტა მოგვიანებით. ამისათვის თქვენ უნდა ეწვიოთ დამკვირვებელ ექიმს და უკუჩვენებების არარსებობის შემთხვევაში, დანარჩენი შეიძლება გადაიდოს. Ამის შემდეგ. რადგან თანამშრომელი გადაწყვეტს შეწყვიტოს მუშაობა, მას მოუწევს ისევ ექიმთან მისვლა და ავადმყოფი შვებულების მიღება ბარათში მონაცემების შეტანისას.

ნაბიჯი 10

დეკრეტული შვებულების გვიან წასვლის გადაწყვეტილების მიღებისას მნიშვნელოვანია რამდენიმე პუნქტის გათვალისწინება. შვებულების თარიღის გადადება შესაძლებელია მხოლოდ ბავშვის დაბადებამდე.ქალს, რომელიც მშობიარობამდე მუშაობდა, მხოლოდ ბავშვის მოვლაზე შეუძლია დასვენება. შესაბამისად, დასვენების დადგენილი დასვენების დღეები და მათი გადახდა არ მონაწილეობს. მოვლენების ამგვარი კურსი გამართლებულია კარგი ხელფასითა და კარგი ჯანმრთელობით.

ნაბიჯი 11

მიუხედავად იმისა, რომ ქალმა არ გამოიყენა მშობიარობის შვებულებაში წასვლის შესაძლებლობა, ავადმყოფი შვებულება, რომელიც მიღებულ იქნა განსაზღვრულ ავადმყოფი შვებულებაზე, ჩაიწერება "რეტროაქტიულად". ეს იქნება თარიღი, როდესაც ქალი შვებულებაში უნდა წასულიყო.

ნაბიჯი 12

თუ თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფება და ამავდროულად ესტუმრება სამუშაო ადგილს, კანონის თანახმად, იგი უარს ამბობს გადახდაზე. ეს გამოწვეულია იმით, რომ თქვენ არ უნდა მიიღოთ ფული ერთდროულად შვებულებისთვისაც და სამუშაოსთვისაც. ამასთან, შესაძლებელია დამსაქმებელთან შეთანხმება სამუშაოს გადახდაზე პრემიის სახით.

ნაბიჯი 13

დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის თარიღს აანგარიშებს გინეკოლოგი. მაგრამ მომავალ დედას შეუძლია ამის გაკეთება საკუთარ თავზე. ამ შემთხვევაში შეიძლება გამოყენებულ იქნას 2 მარტივი მეთოდი.

ნაბიჯი 14

ბევრი მეან-ექიმი იყენებს ულტრაბგერით სკანირებას კონცეფციის თარიღის დასადგენად. ამ დროიდან ითვლება მითითებული კვირების რაოდენობა. სავარაუდო ხანგრძლივობა განისაზღვრება ნაყოფის ზომით.

ნაბიჯი 15

დეკრეტული შვებულების თარიღის გამოთვლის კიდევ ერთი გზაა შვებულების გამოყენება. ექიმთან კონტაქტის შემდეგ, ქალს, ტესტების შედეგების მიხედვით, ენიჭება გესტაციური ასაკი. თუ, მაგალითად, 8 კვირაა მითითებული, მათ დაემატება კიდევ 22. ეს იქნება დანარჩენის დაწყების თარიღი. მისი დამოუკიდებელი განსაზღვრისთვის, ქალმა უნდა შეამოწმოს სპეციალისტი, თუ რომელი მეთოდი იქნება გამოყენებული გათვლებით. დაანგარიშებულ დღეს, მომავალ დედას ეძლევა ავადმყოფი შვებულება, რომლის მიხედვითაც ის მიდის შვებულებაში.

ნაბიჯი 16

დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ქალს აქვს სახელმწიფო შემწეობის უფლება, რომლის ოდენობაც გამოითვლება წინა 2 წლის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე. როგორც წესი, თანხა გადაიხდება ხელფასის გადახდის დღეს, რაც ყველაზე ახლოსაა დაბადების შემდეგ (დეკრეტული შვებულების დატოვებიდან 2-3 თვეში). უფრო მეტიც, სარგებლის ოდენობა არ შეიძლება იყოს მინიმალური ხელფასის ოდენობაზე ნაკლები. გადახდა უნდა განხორციელდეს ყველა იმ სამუშაოდან, სადაც ქალი ოფიციალურად იყო დასაქმებული.

ნაბიჯი 17

დეკრეტული შვებულება ქალის ცხოვრებაში მნიშვნელოვანი პერიოდია. სწორედ ამ პერიოდში მოემზადა მომავალი დედა ფსიქიკურად და ფიზიკურად ახალშობილთან შეხვედრისთვის, ისწავლის მასთან ურთიერთობას მისი დაბადების შემდეგ. ამიტომ, არ უნდა უგულებელყოთ ეს პერიოდი, რადგან ყოველთვის შეგიძლიათ დროულად შეუდგეთ საქმეს.

გირჩევთ: