მშობიარობის შემდეგ ქალების უმეტესობა თავს საკმაოდ დაუცველად გრძნობს სამსახურში. როგორ გადავლახოთ კომპლექსები და საერთოდ ღირს თუ არა დეკრეტული შვებულების შემდეგ სამუშაოდ წასვლა? ამ კითხვებზე პასუხებს ნახავთ ამ სტატიაში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
არაჩვეულებრივია ქალისთვის, რომ პირველი განკარგულების შემდეგ უკეთესი გამოსავალი არ აღმოჩნდეს, ვიდრე სამსახურში წასვლა, მხოლოდ მეორე დეკრეტულ შვებულებაში გასასვლელად. Რატომ ხდება ეს? რადგან, პირველ რიგში, ქალი ბოლოს და ბოლოს ისწავლის დასვენებას, ცხოვრების დაფასებას და ხდება ღირებულებების გადაფასება. იმ შემთხვევაში, თუ ოჯახს ცოტა ფული აქვს, საუკეთესო ვარიანტი იქნება სამუშაოდ წასვლა, ფინანსური მდგომარეობის გასაუმჯობესებლად.
ნაბიჯი 2
უპირველეს ყოვლისა, თქვენ თვითონ უნდა გადაწყვიტოთ, შეგიძლიათ თუ არა სრულად მუშაობა ან უფრო ადვილია წასვლა არა მთელი სამუშაო დღისთვის, ან გრაფიკისთვის / ყოველ მეორე დღეს ან 2/2. ამ შემთხვევაში, ნუ იჩქარებთ სამსახურში წასვლას, სადაც გელოდებიან, ან შეიძლება არა. ზოგჯერ სამსახურის შეცვლა უფრო ადვილია, ვიდრე ძველ უფროსთან შეთანხმება გრაფიკის შეცვლაზე.
ნაბიჯი 3
სამსახურში წასვლის მნიშვნელოვანი ფაქტორი იქნება საკითხის გადაწყვეტა, ვისთან ერთად უნდა დაეტოვებინა ბავშვი. დედები, ბებიები, საბავშვო ბაღები - ეს ყველაფერი, რა თქმა უნდა, კარგია, მაგრამ არსებობს პლიუსებიც და მინუსებიც. შეეცადეთ გაითვალისწინოთ ზოგიერთი მათგანი მაინც. დედები და ბებიებიც ავადდებიან, მათ ძალიან ხშირად მოულოდნელად აქვთ "საკუთარი" საქმეები და ასევე უბრალოდ აქვთ ცუდი განწყობა, როდესაც მათ არ სურთ ბავშვთან იჯდნენ ასაკში საუკეთესო ასაკში, თუნდაც თქვენი პოზიციის მიუხედავად. ამ შემთხვევაში, საბავშვო ბაღი კარგი ვარიანტი იქნება, მაგრამ აქ კიდევ უფრო მეტი უარყოფითი მხარეა: საბავშვო ბაღში მოხვედრის მსურველთა დიდი რიგი, ბავშვის ხშირი დაავადებები, რთული ადაპტაცია და კონფლიქტები.
ნაბიჯი 4
სამსახურში წასვლის იდეალური ვარიანტი შეიძლება იყოს სახლიდან ან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა უფასო გრაფიკით, მაგრამ ეს კარგია, თუ იცით როგორ მოაწყოთ თავი.
