იმისათვის, რომ ქალს ჰქონდეს შვილის მოსამზადებლად შესაძლებლობა, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა უზრუნველყოფს მას დეკრეტულ შვებულებაში მუშაობის უფლებას.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ორსულობის მეშვიდე თვის შუა რიცხვებიდან ქალს აქვს დეკრეტული შვებულების მიღების უფლება.
ნაბიჯი 2
უპირველეს ყოვლისა, მომავალი დედა წინასწარ უნდა დაერთოს ანტენატალურ კლინიკას. ორსულობის ფაქტის გამოკვლევისა და დადასტურების შემდეგ, ქალი დარეგისტრირდება და დააკვირდება მის ჯანმრთელობას და ბავშვის განვითარებას. როდესაც გესტაციის პერიოდი 30 კვირას მიაღწევს, გინეკოლოგმა მომავალი დედისთვის უნდა გამოუყოს ინვალიდობის სერთიფიკატი 140 კალენდარული დღის განმავლობაში. თუ ერთზე მეტ შვილს ელოდებით, მაშინ უნდა გათავისუფლდეთ ავადმყოფი შვებულებიდან ორსულობის 28 კვირაში, 194 დღის ვადით. შრომისუუნარობის მოწმობის გასაცემად, მომავალმა დედამ უნდა მიაწოდოს ანტენატალური კლინიკის შემდეგი დოკუმენტების ასლები: რუსული პასპორტი, სამედიცინო პოლიტიკა და SNILS. შრომისუუნარობის მოწმობაში მითითებული უნდა იყოს ორგანიზაციის სახელი, რომელშიც მუშაობთ. თქვენი სიტყვების შესაბამისად დაიწერება. ისე, რომ არ მოგიწიოთ ავადმყოფი შვებულების ხელახლა გაკეთება, წინასწარ გაარკვიეთ, თუ როგორ არის სწორად გაწერილი თქვენი კომპანიის სახელი. განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციეთ საკუთრების ფორმას: LLC, CJSC, OJSC და ა.შ. თუ სახელი შედგება რამდენიმე სიტყვისგან, მიუთითეთ როგორ იწერება ისინი: ერთად, ცალკე ან დეფისით.
ნაბიჯი 3
დოკუმენტის მიღების შემდეგ, ქალმა უნდა დაწერა განცხადება, რომლითაც ითხოვს დეკრეტულ შვებულებას ავადმყოფი შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში და დაურთოს ანტენატალური კლინიკის მიერ გაცემული შრომისუუნარობის მოწმობა. დეკრეტული შვებულების მიღება ქალის უფლებაა და არა ვალდებულება. ამიტომ, თუ მომავალ დედას კიდევ სურს მუშაობა, მას უფლება აქვს დაწეროს განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე იმ დღიდან, როდესაც ის აპირებს შვებულებაში წასვლას. ამასთან, უნდა გვახსოვდეს, რომ ამ შემთხვევაში მშობიარობის თანხის ოდენობა შემცირდება შვებულების რეალური დღეების პროპორციულად.
ნაბიჯი 4
როდესაც ქალი დეკრეტულ შვებულებაში მიდის, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს მისი დეკრეტული დახმარება. თანხა სრულად ერთხელ უნდა გადაერიცხოს თანამშრომელს მეორე დღეს. ჩვეულებრივ, გადახდა თან ახლავს მშობიარობის ბოლოს, მშობიარობის ბოლოს, მშობიარობის ბოლოს, დედის მიერ.
ნაბიჯი 5
თუ თქვენი ორიგინალური ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ 140 დღის განმავლობაში იწერებოდა და ექიმები გადაწყვეტენ, რომ მშობიარობა გართულებულია, თქვენ მოგეცემათ ავადმყოფი შვებულება დამატებით 16 დღის განმავლობაში. მიეცით ის თქვენს დამსაქმებელს და თქვენი დეკრეტული შვებულება გაგრძელდება. ამავე დროს, არ არის საჭირო დამატებითი შვებულების მინიჭების შესახებ განცხადების დაწერა.
