სამშობიარო შეღავათების მისაღებად უნდა წარმოადგინოთ მთელი რიგი დოკუმენტები სამუშაო ადგილზე. ცნობები და ასლები შეიძლება განსახილველად გადაეცეს საცხოვრებელ ადგილზე არსებულ სოციალურ სამსახურს. ეს მართალია არაამუშაო ქალებისთვის.
აუცილებელია
პასპორტი, ავადმყოფი შვებულება, ბავშვის დაბადების მოწმობა
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ სამუშაო დედა ხართ, დაუკავშირდით ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებას ან კომპანიის HR განყოფილებას, სადაც ხართ დასაქმებული, რომ მიიღოთ მშობიარობის შემწეობა. შეგიძლიათ გააკეთოთ ნაღდი ანგარიშსწორება და შვებულებაში წასვლა ორსულობის 30 კვირაში. მანამდე ეწვიეთ ანტენატალურ კლინიკას, სადაც მოგეცემათ დადგენილი ფორმის ავადმყოფი.
ნაბიჯი 2
სამშობიარო შემწეობის მისაღებად მიმართეთ ორგანიზაციის ხელმძღვანელს, გაგზავნეთ შესაბამისი განცხადება და ასევე აძლევთ შვებულებას ბუღალტერს ან პერსონალის განყოფილების სპეციალისტს. ეს საკმარისია იმისთვის, რომ ერთჯერადი თანხის გადახდა შეძლოთ. საჭიროების შემთხვევაში, მიუთითეთ თქვენი პასპორტის, TIN– ის და სადაზღვევო საპენსიო მოწმობის დამატებითი ქსეროასლი, თუ რაიმე მიზეზით ისინი არ არიან თქვენს პირად საქმეში.
ნაბიჯი 3
ბავშვის დაბადების შემდეგ, სამუშაოდ მიუთითეთ მისი დაბადების მოწმობის ასლი და ორიგინალი. დაწერეთ განცხადება, რომ მიიღოთ დამსახურებული დასვენება ყოველთვიური შეღავათებით. სარგებელის ოდენობა დამოკიდებული იქნება თქვენს შემოსავალზე ბოლო 2 კალენდარული წლის განმავლობაში. გადახდები დაიწყება, როგორც კი თქვენი ორსულობა და ბავშვის ავადმყოფი შვებულება დასრულდება.
ნაბიჯი 4
თუ სადმე არ მუშაობთ, კანონის თანახმად, მხოლოდ 1, 5 წლამდე ბავშვის მოვლის უფლება გაქვთ, რომელიც შეგიძლიათ მიიღოთ ბავშვის გაჩენისთანავე, თუ დაუკავშირდებით One Stop Shop- ს. დროულად, შესაბამისი განცხადებით. სოციალურ მუშაკს აჩვენეთ თქვენი პასპორტი, ბავშვის დაბადების მოწმობა, ორიგინალური სამუშაო წიგნი, თქვენი ოჯახური მდგომარეობის დამადასტურებელი დოკუმენტები. ასევე დაწერეთ დადგენილი ფორმის განცხადება.
ნაბიჯი 5
თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ Child Benefit, სანამ ისინი 3 წლის გახდებიან, თუ ამ დროისთვის არ დაბრუნდებით სამსახურში. მაგრამ 1, 5 წლის შემდეგ, ნაღდი ანგარიშსწორების თანხა წმინდა სიმბოლური გახდება და თვეში მხოლოდ 50 მანეთი იქნება.
