ბოლო პერიოდში მნიშვნელოვნად გაიზარდა ფსიქოლოგიური ტესტების პოპულარობა: მათი პოვნა შესაძლებელია პრიალა ჟურნალებში, ქალთა ვებ – გვერდებზე. სამსახურების მიღების დროსაც კი, ზოგიერთი კომპანიის თანამშრომლები პოტენციურ სამუშაოს მაძიებელს ამოწმებენ. რისთვის გამოიყენება ფსიქოლოგიური ტესტები? რა არის მათი მნიშვნელობა?
ჩვენ ვამჟღავნებთ საკუთარი "მე" -ს ასპექტებს
ალბათ, უმრავლესობას ცხოვრებაში ფსიქოლოგიურ ტესტებთან გამკლავება მოუწია. მაგალითად, როდესაც ბავშვი მიიღება სკოლაში, მან უნდა ჩააბაროს სასკოლო ინტელექტის ტესტი. ინტელექტისა და შემოქმედების იდენტიფიცირების კიდევ ერთი პოპულარული ტესტი არის ინტელექტის კოეფიციენტი. ასეთი გამოკითხვები ინტელექტულად ითვლება.
თავის მხრივ, პიროვნების ტესტების ნახვა ხშირად შესაძლებელია ჟურნალების, გაზეთებისა და ბლოგების ფურცლებზე. ბევრი მათ პასუხობს, რომ როგორმე თავი გაართვან და ჯანმრთელი ცნობისმოყვარეობა მოსვენებას არ აძლევს. როგორც წესი, ხალხი მათ დიდ მნიშვნელობას არ ანიჭებს. წავიკითხე და დამავიწყდა.
ზოგი მოზარდი დამოუკიდებლად გაივლის ფსიქოლოგიურ ტესტებს კითხვაზე პასუხის გასაცემად: ვინ ვარ მე, რა შესაძლებლობები და შესაძლებლობები მაქვს?
ზოგჯერ ტესტები ეხმარება ადამიანს გამოავლინოს თავისი შინაგანი პოტენციალი, გამოავლინოს ქცევის ზოგიერთი ნიმუში, განზოგადებული ფორმით მიუთითოს მისი დადებითი და უარყოფითი მხარეები. ეს არის ერთ – ერთი შესაძლებლობა საკუთარი თავის გარედან გადახედვისა და საკუთარი მოქმედებების ანალიზისთვის.
პროფესიული ტესტები
დასავლურ კომპანიებში დაქირავების დროს ტესტირება ფართოდ გავრცელებული მოვლენაა, რომელმაც ახლა უკვე რუსეთშიც მიაღწია. ტესტები საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ განმცხადებლის პროფესიული შესაბამისობის დონე, გუნდში ადაპტაციის უნარი, სხვებთან კონფლიქტის ხარისხი და ა.შ.
რა თქმა უნდა, ყველა ტესტი არ იძლევა საიმედო შედეგებს. ეს განსაკუთრებით ეხება დავალებებს ხუთი და ათი წლის წინ. ახალი კითხვარების შექმნისას გათვალისწინებულია უახლესი მიღწევები ფსიქოლოგიის სფეროში, თანამედროვე ცნებები და ტენდენციები, ამიტომ მათი ობიექტურობა და საიმედოობა აბსოლუტურ მნიშვნელობასთან ძალიან ახლოს არის.
უმეტეს შემთხვევაში, თუ ადამიანი არ არის კმაყოფილი ბოლო თაობის პროფესიული ტესტების შედეგებით, პრობლემა თავისთავად მდგომარეობს და არა ამოცანებში.
თანამედროვე ტექნიკა იშვიათად არის "არასწორი" და ყველა ძალისხმევა ასეთი სისტემის "გასაღებისკენ" ვერ ხერხდება.
ზოგიერთ ქვეყანაში ხალხი ჩიოდა, რომ მთელი რიგი საკითხები პირადი ცხოვრების ნამდვილი შეჭრაა. ამ ფრაზას აზრი აქვს. ფაქტია, რომ პროფესიული ტესტები ეხმარება დამსაქმებლებს შეადგინონ განმცხადებლის ფსიქოლოგიური პორტრეტი, შეაფასონ მისი ხასიათი, მეხსიერება, ყურადღება, აზროვნების სიჩქარე და სხვა მახასიათებლები. ამის გაკეთება თითქმის შეუძლებელია ასეთი კითხვების გარეშე, ვინაიდან ადამიანი თავს იჩენს ცხოვრების სხვადასხვა სფეროში. ამასთან, საშიში არაფერია. ეს ინფორმაცია არის კონფიდენციალური, არ ექვემდებარება გამჟღავნებას და არ სცდება ეთიკურ და სამართლებრივ სტანდარტებს.
