დეკრეტული შვებულება ეძლევა ორსულ ქალს, რათა მან შეძლოს მშობიარობისთვის მომზადება, ასევე განკურნება. იგი ფასიანია, მაგრამ მხოლოდ მშრომელ ქალებს აქვთ.
Ეს აუცილებელია
- - პასპორტის ასლი
- - დათხოვნა ავადმყოფობის გამო
- - განცხადება
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ყველა მომუშავე ორსულ ქალს აქვს დეკრეტული შვებულების უფლება. ჩვეულებრივ, იგი ინიშნება 30 კვირაზე ნორმალური ორსულობისთვის და 28 კვირაზე მრავალჯერადი ორსულობისთვის. ამ შვებულების ხანგრძლივობაა 140 დღე: მშობიარობამდე 70 დღე და შემდეგ 70 დღე. თუ ერთზე მეტი ბავშვი დაიბადა, მშობიარობის შემდგომი არდადეგები 110 დღემდე იზრდება, საკეისრო კვეთის ან მშობიარობის დროს სხვა გართულებების შემთხვევაში - 86 წლამდე. ეს ყველაფერი გაწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში 255-ე მუხლში.
ნაბიჯი 2
ქალის სურვილის შემთხვევაში შვებულების პერიოდის შემცირება შეიძლება. თუ მას სურს სამუშაოდ წასვლა, როდესაც იგი წარუდგენს განცხადებას დამსაქმებელს, მისი ავადმყოფი შვებულება იკეტება და ის მიიღებს ხელფასს და არა მშობიარობის შეღავათებს. ამ შემთხვევაში ხორციელდება გადაანგარიშება, ე.ი. თუ მას დაუყოვნებლივ გადაუხადეს დეკრეტული შვებულების მთელი თანხა და იგი სამუშაოდ ვადაზე ადრე მივიდა, ეს გადასახადები მისი მომავალი შემოსავლისთვის მიდის.
ნაბიჯი 3
სურვილის შემთხვევაში, მშობიარობის შვებულებაში წასვლა არ შეიძლება დაბადებამდე, უბრალოდ არ გამოიყენოთ გაცემული ავადმყოფი შვებულება და ამის შესახებ წინასწარ განიხილოთ უფროსებთან. ასევე ღირს განცხადების დაწერა, რომელშიც აღნიშნულია, რომ თქვენ გააგრძელებთ მუშაობას. მაშინ დეკრეტი იწყება გამოსვლის მომენტიდან, მაგრამ უკვე გადახდილი იქნება გამოყენებული დღეების საფუძველზე. იმ თუ დაბადებამდე მუშაობთ, მიიღებთ ხელფასს და არა მშობიარობის შეღავათებს. ეს სასარგებლოა იმ შემთხვევაში, თუ დიდი შემოსავალი გაქვთ ან ექვს თვეზე ნაკლები დრო მუშაობთ საწარმოში, რადგან მშობიარობის გადახდები არაუმეტეს 1,479 რუბლს შეადგენს დღეში, ხოლო 140 დღის განმავლობაში მთლიანი თანხა არ უნდა აღემატებოდეს 207,123 რუბლს. თუ ნაკლები მიიღე, მშობიარობის ანაზღაურება არის თქვენი ოფიციალური შემოსავლის 100%.
ნაბიჯი 4
2014 წელს შეიცვალა სამშობიარო დახმარების გაანგარიშება, ახლა გათვალისწინებულია ბოლო 2 წლის საშუალო შემოსავალი. ამავე დროს, გათვალისწინებული არ არის ავადმყოფი შვებულება და წინა განკარგულებები. თუ ბოლო ერთი წლის განმავლობაში არ მუშაობდით, ან მცირე ხელფასი გქონდათ, შეგიძლიათ აირჩიოთ სხვა წლები. თუ თქვენ გაქვთ ექვს თვეზე ნაკლები სამუშაო გამოცდილება, შემწეობა გამოითვლება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე.
ნაბიჯი 5
თუ თქვენ სრულ განაკვეთზე სტუდენტი ხართ, ფასიანი თუ არა, მიიღეთ სტიპენდიის ტოლი შემწეობა. მაგალითად, თვეში იღებთ 2 ათას რუბლს, მთელი დეკრეტული შვებულებისთვის ჩამოგეჭრებათ დაახლოებით 9 ათასი მანეთი. დოკუმენტები და თქვენი ავადმყოფი შვებულება უნდა გადაეცეთ თქვენი დაწესებულების ხელმძღვანელობას.
ნაბიჯი 6
თუ თქვენი კომპანია ლიკვიდირებულ იქნა დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე, მაგრამ ეს მოხდა არაუმეტეს ერთი წლის წინ, თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ მშობიარობის შეღავათები თვეში 439 რუბლის ოდენობით. გადასახადები ხორციელდება სოციალური დაცვის ორგანოებში, სადაც უნდა წარმოადგინოთ ყველა შესაბამისი დოკუმენტი: კომპანიის ლიკვიდაციის ბრძანება, ამონაწერი სამუშაო წიგნიდან, პასპორტი, შვებულება. იქ ასევე მიიღებთ ერთჯერად მშობიარობის შემწეობას და ბავშვზე ზრუნვას ერთწლინახევრამდე. თუ უკვე დაიწყეთ შვებულების შვებულება და ამის შემდეგ ლიკვიდირებული იქნა კომპანია, თქვენ მიიღებთ შეღავათებს კომპანიაში თქვენი შემოსავლის გაანგარიშების საფუძველზე, ასევე სოციალურ დაცვაში, მათ ყველა თქვენი დოკუმენტის მიცემით.
ნაბიჯი 7
უმუშევარ ქალებს არ აქვთ მშობიარობის შემწეობა. ეს ითვლება იძულებითი შვებულების კომპენსაციად, ვინც მუშაობს.
