ხალხი ხშირად წუწუნებს, რომ უახლოეს ადამიანებსაც არ ესმით მათი, მითუმეტეს გარშემომყოფების. მით უმეტეს, ეს მოზარდებისათვის არის დამახასიათებელი, როდესაც წინა პლანზე გამოდის პროტესტი და სურვილი ყველაფრის გაკეთებისა. მუდმივი გაუგებრობა ხდის ადამიანს დახურულ, ფარულ, ის ცდილობს არ დაუკავშირდეს სხვა ადამიანებს. გაუგებრობა არის არაჯანსაღი ურთიერთობების ნიშანი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გაუგებრობის მიზეზები შეიძლება იყოს თაობების მარადიული ბრძოლა, როდესაც მამებს არ ესმით შვილები და პირიქით; ძალიან განსხვავებული ინტერესები, რომლებიც ეწინააღმდეგებიან ერთმანეთს, მაგალითად, თუ თქვენ ძალიან რელიგიური ადამიანი ხართ და თქვენი მეუღლე არის მგზნებარე ათეისტი. ზედმეტად დემონსტრაციული ქცევა, სხვებისადმი მუდმივი მოთხოვნები ნდობის შესახებ და ბევრად მეტი გაუგებრობას იწვევს. ნებისმიერ შემთხვევაში, არსებობს კონფლიქტი, რომლის დაგვიანებამ შეიძლება გამოიწვიოს ურთიერთობებში ხანგრძლივი ცვლილებები და თვითშეფასება. ზოგჯერ ძალზე ძნელია გაგებისა და განსაკუთრებით ურთიერთგაგების მიღწევა. ეს არის საპასუხო პროცესი, საჭიროა დრო და უნარი აღადგინოთ, მიიღოთ ისეთი რამ, რისი მიღებაც არ გსურთ.
შეეცადეთ თავი ჩასვათ ისეთ ადგილას, ვინც ფიქრობთ რომ არ სურს თქვენი გაგება. ეს შეიძლება იყოს თქვენი შვილი ან რომელიმე მშობელი, სამუშაო კოლეგები, მეგობრები, უფროსი. ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ ამ ხალხის თვალით შევხედოთ რა ხდება და გამოავლინოს რა იწვევს მათ პროტესტს. ამ გზით თქვენ დაადგენთ გაუგებრობის მიზეზს და, სურვილის შემთხვევაში, შეძლებთ მისი გამოსწორებას ან პირდაპირი დიალოგის საშუალებით, ან საკუთარი ქცევის შეცვლით.
ნაბიჯი 2
თუ ჩვენ ვსაუბრობთ გაუგებრობაზე ძალიან ახლო ადამიანებს შორის, შეგიძლიათ გამოიყენოთ კონფიდენციალური საუბარი, რომელშიც ყველას, შეურაცხყოფისა და მინიშნებების გარეშე, სხვისთვის გამოუცხადებს იმას, რაც არ მოსწონს. ერთად, თქვენ შეგიძლიათ მრავალი პრობლემის გადაჭრა, ურთიერთობის ალგორითმის შემუშავება, რომელიც ორივე თქვენთვის მოსახერხებელი იქნება.
ნაბიჯი 3
უფროსებთან კონფლიქტები ძალიან ხშირად შეინიშნება. თქვენ გეჩვენებათ, რომ არ ხართ დაფასებული, გაგებული და არ შედიხართ თქვენს თანამდებობაში. თუ თქვენი ბავშვი ავად არის, უფროსი არ გაგიშვებს სახლში წასვლაზე ადრე, მაგრამ მოითხოვს, რომ მორიგეობით იმუშაოთ ზარის მიღებამდე. აქ პრობლემა, სავარაუდოდ, თავად უფროსშია, თუმცა არ არის გამორიცხული, რომ ერთხელ თქვენ მიუთითეთ თქვენს მიმართ ასეთი დამოკიდებულების მიზეზი. კარგად დააკვირდი, ის მხოლოდ ასე ექცევა თუ არა, შეიძლება ეს მისი ჩვეულებრივი საქციელი იყოს. მეორე შემთხვევაში, სანერვიულო არაფერი გაქვთ. ერთობლივად, ყველაზე მჩაგვრელი ლიდერის დაყენებაც კი შეიძლება. თუ თქვენ ხართ უარყოფითი რეაქციის გამომწვევი, კარგად დააკვირდით საკუთარ თავს. კარგად ასრულებ შენს საქმეს? შეესაბამება თუ არა თქვენი კოსტუმი, ქცევა ამ ორგანიზაციაში მიღებულებს? იქნებ მიზეზი სულაც არ არის თქვენში, არამედ თქვენს წითელ blouse- ში, რომელიც უფროსს ანებივრებს? დაფიქრდი, იქნებ ეს ნამუშევარი საერთოდ არ ღირს ნერვების დახარჯვაზე.
