მშობლის ანაზღაურებადი შვებულება ენიჭება ქალს ან ახლო ნათესავს, სანამ ბავშვი მიაღწევს წელიწადნახევარს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლის თანახმად, ქალს შეუძლია მიიღოს დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება, სანამ ბავშვი მიაღწევს სამ წლამდე ასაკს. ყველა დანარჩენი არდადეგები დგინდება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან დამსაქმებელთან შეთანხმებით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მეძუძური შვებულების სამ წლამდე გასაგრძელებლად უნდა დაწეროთ განცხადება. მისი წარდგენა შესაძლებელია დაუყოვნებლივ ბავშვისთვის მშობლის შვებულების გაცემის თაობაზე, წელიწადნახევრამდე. ან შეიტანეთ ცალკე, მაგრამ შვებულების დასრულებამდე არაუგვიანეს ორი კვირისა, ვიდრე წელიწადნახევარი.
ნაბიჯი 2
განაცხადში მითითებული უნდა იყოს მშობლის შვებულების დაწყების და დასრულების თარიღები სამ წლამდე. წარუდგინეთ იგი საწარმოს ხელმძღვანელის პირადი გადაწყვეტილებით.
ნაბიჯი 3
ქალი ინარჩუნებს სამსახურს და შეუძლებელია მასთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა.
ნაბიჯი 4
სამ წლამდე ასაკის ბავშვისთვის მშობლის შვებულების დასრულების შემდეგ, თქვენ უნდა წავიდეთ სამსახურში ან მიიღოთ სხვა შვებულება, თუ ის ადრე არ იქნა გამოყენებული.
ნაბიჯი 5
შემდეგ შეგიძლიათ შვებულება მიიღოთ ანაზღაურების გარეშე, მაგრამ არა უმეტეს 30 დღისა. დღეების რაოდენობა მაქსიმალურია ერთი წლის განმავლობაში შვებულების გაცემისთვის.
ნაბიჯი 6
დანარჩენი დარჩენილი დრო, რომელიც აუცილებელია ბავშვის მოვლისთვის, შესაძლებელია მხოლოდ დამსაქმებელთან პირადი შეთანხმებით.
ნაბიჯი 7
შვებულების 3 წელზე მეტი ვადის გაგრძელება არ არის დადგენილი შრომითი კანონმდებლობით. ამიტომ, თუ ქალი აპირებს შვილთან სახლში ჯდომას, მას მოუწევს თავის დანებება.
ნაბიჯი 8
შეიძლება შეიქმნას კოლექტიური ხელშეკრულება, რომელიც ითვალისწინებს - მრავალშვილიანი დედები, მარტოხელები, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების დედები დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულებით, სანამ ბავშვები არ მიაღწევენ 14 წელს. მაგრამ ამ ქულის შესახებ მკაცრი ინსტრუქციები არ არსებობს. ამიტომ, ეს შვებულება მოცემულია არა ყველა საწარმოში, არამედ მხოლოდ მათში, სადაც იგი დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულებით.
