ბავშვის დაბადება რადიკალურად ცვლის ოჯახის ცხოვრების წესს. ჩვეულებრივ, მამა აგრძელებს მუშაობას და უზრუნველყოფს გაფართოებული ოჯახის საჭიროებებს, დედა კი მიდის მშობლების შვებულებაში და იღებს შეღავათებს. გაცილებით ნაკლებად ხშირად, ყველაფერი პირიქით ხდება, მაგრამ, ამის მიუხედავად, მამებსაც აქვთ გადახდების უფლება ბავშვის გაჩენასთან დაკავშირებით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შეიძლება ბევრი მიზეზი იყოს, რის გამოც მამა დეკრეტულ შვებულებაში მიდის. შესაძლოა, დედისთვის ოჯახის ბიუჯეტისთვის ეკონომიკურად უფრო მომგებიანი იყოს, ან ბავშვის მოვლის შესვენება დამღუპველია მისი კარიერისთვის, ან მას არ შეუძლია თავად მიხედოს ჩვილს. და ბოლოს, მამა შეიძლება დარჩეს ბავშვის ერთადერთ მშობლად.
ნაბიჯი 2
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლის თანახმად, ასეთ სიტუაციებში წარმოშობილი საკითხების გადასაჭრელად, მშობლის შვებულება შეიძლება მიეცეს მამასა და სხვა ნათესავებს, რომლებიც მათზე ფაქტობრივად ზრუნავენ.
ნაბიჯი 3
ამ უფლების გამოყენებისთვის, უპირველეს ყოვლისა, დაუკავშირდით თქვენი კომპანიის მენეჯმენტს განცხადებაზე, რომელიც ითვალისწინებს სამ წლამდე ბავშვისთვის მშობლის შვებულების მინიჭებას. გარდა ამისა, მოამზადეთ და საბუღალტრო განყოფილებას წარუდგინეთ დოკუმენტები: - განცხადება ბავშვზე ზრუნვის დანიშვნის შესახებ; - ბავშვის დაბადების მოწმობა და მისი ასლი; - წინა შვილების დაბადების მოწმობები და მათი ასლები; - ცნობა დედის სამუშაო ადგილიდან, რომ იგი არ იღებს ბავშვის მოვლის შემწეობას ან სწავლის ადგილიდან, თუ ის სწავლა სრულ განაკვეთზე.
ნაბიჯი 4
არასამუშაო მამას ასევე შეუძლია მიმართოს შემწეობას - დაუკავშირდით სოციალური დახმარების ორგანოებს. თქვენ უნდა შეაგროვოთ მეტი დოკუმენტი, თქვენ უნდა დაამატოთ ზემოთ ჩამოთვლილ ჩამონათვალს: - სერთიფიკატები საცხოვრებელი ადგილის სოციალური დაცვის ორგანოებისგან შეღავათების მიუღებლობის შესახებ, თუ სარგებელი გაიცემა არა რეგისტრაციის ადგილზე, არამედ ფაქტობრივი საცხოვრებელი ადგილი; - სამუშაო წიგნის ასლი; - პასპორტის ასლი; - ცნობა დასაქმების ორგანოებისაგან უმუშევრობის შეღავათების მიუღებლობის შესახებ.
ნაბიჯი 5
მოამზადეთ იგივე დოკუმენტაციის ჩამონათვალი, რომელიც დედის მისამართითაა, თუ იგი მშობიარობამდე არ მუშაობდა ან სწავლობდა სრულ განაკვეთზე. ასევე, თუ ერთი ან ორივე მშობელი თვითდასაქმებულია, იურისტი, ნოტარიუსი ან სხვა კერძო პრაქტიკაა, მიიღეთ სერტიფიკატი სოციალური დაცვის შეღავათების მიღების შესახებ.
ნაბიჯი 6
იმ ვითარებაში, როდესაც დედა იყო მშობლის შვებულებაში, მაგრამ ის დაავადდა და არ შეეძლო ბავშვის მოვლა, შემდეგნაირად განაგრძეთ საქმე: - დედა წერს განცხადებას მშობლის შვებულების შეწყვეტის შესახებ, მისი მძიმე მდგომარეობის შემთხვევაში, მამა მიმართავს; - მამა შვებულებას იღებს თავის სამუშაო ადგილზე, ზრუნავს ბავშვზე და იღებს დახმარებას მასზე ზრუნვისთვის; - დედა უზრუნველყოფს დროებითი შრომისუუნარობის მოწმობას სამუშაოდ და იღებს შესაბამის შემწეობას.
