მიუხედავად იმისა, რომ ორსულობა ქალისთვის ნორმალური და ბუნებრივი ფიზიოლოგიური მდგომარეობაა, ქალები ბავშვის გადაყვანისას მაინც გადადიან სპეციალურ მდგომარეობაში. ამიტომ, მათთვის გათვალისწინებულია მრავალი სარგებელი და დათმობა, მათ შორის. და სამსახურში. მაგრამ უფრო და უფრო მეტი ქალი მოდის, ვინც ერთ კატეგორიაში მოხვდება. მათთვის ბუნებრივი კითხვა ჩნდება: აქვთ თუ არა რაიმე განსაკუთრებული უფლებები ორსულობის დროს.
რუსეთის კანონმდებლობა ითვალისწინებს განსაკუთრებულ შეღავათებს მარტოხელა დედებისთვის, რომლებიც იძულებულნი არიან თვითონ აღზარდონ ბავშვი და ამავე დროს მუშაობენ. ეს არ ეხება ორსულ ქალებს, რადგან ბავშვი ჯერ კიდევ არ არის ხელმისაწვდომი.
ორსულობა ყოველთვის არ მთავრდება ცოცხალი ბავშვის მშობიარობით. ამიტომ დედას შეუძლია მიიღოს ყველა მატერიალური სარგებელი მხოლოდ ბავშვის გაჩენისთანავე.
ამ თვალსაზრისით, მარტოხელა ორსულ ქალებს შეუძლიათ ისარგებლონ იგივე უპირატესობებით, რასაც მომავალი დედები, რომლებსაც ქმრები ჰყავთ.
შრომითი სარგებელი
კანონის თანახმად, დამქირავებელს არ შეუძლია უარი თქვას ორსულის დაქირავებაზე, თუ უარის თქმის ძირითადი მიზეზი იყო ქალის ორსულობა. ასევე, მათ არ აქვთ უფლება მოაწესრიგონ ტესტები ორსულ ქალს და დანიშნონ გამოსაცდელი ვადა.
მართალია, ფაქტობრივად, თითქმის შეუძლებელია იმის დამტკიცება, რომ უარის მიზეზი კანდიდატის ორსულობა იყო.
ორსულ ქალებს, რომლებიც უკვე მუშაობენ, ასევე აქვთ მთელი რიგი უპირატესობები. მაგალითად, მათ არ შეუძლიათ ჩაერთონ კლასგარეშე მუშაობაში, მათ უნდა გაამარტივონ სამუშაო პირობები, არ შეიძლება მათი გამოძახება შვებულებიდან, ან სამსახურიდან გათავისუფლება კომპანიის ლიკვიდაციის შემთხვევაში. როდესაც ქალი მუშაობს საშიშ პირობებში, ის უფრო ნაზ რეჟიმში უნდა გადავიდეს. ამავე დროს, მისი საშუალო შემოსავალი სრულადაა შენარჩუნებული.
თუ მომავალ დედას აქვს ასეთი საჭიროება, იგი შეიძლება გადაყვანილ იქნას შემცირებულ სამუშაო დღეს ან კვირაში ხელფასების გადაანგარიშებით, სამუშაო საათების შესაბამისად.
ასევე, მომავალ დედას შეუძლია უშიშრად ეწვიოს კლინიკებს სამუშაო საათებში და მიიღოს შვებულება, როგორც საჭიროა, სამსახურიდან გათავისუფლების შიშის გარეშე.
გადახდები
რაც შეეხება სხვადასხვა სარგებელს, ორსულებს მათი იმედიც აქვთ. ასე რომ, მათ, ვინც ორსულობის მე -12 კვირამდე დარეგისტრირდა, ერთჯერადი გადასახადი აქვთ, რომლის ოდენობა ინდექსირებულია ყოველწლიურად.
ასევე, ორსულისთვის მოსალოდნელია მშობიარობის შემწეობა. იგი გადახდილია დეკრეტული შვებულების დროს და გამოითვლება 140 დღის განმავლობაში (ამდენ ხანს გრძელდება განკარგულება საშუალოდ). ეს სარგებელი გამოითვლება საშუალო თვიური მოგების საფუძველზე და არ ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადს. მაგრამ გასათვალისწინებელია, რომ მშრომელ ქალებს არ ეძლევათ ასეთი შემწეობა.
გარდა ამისა, ექიმის დასკვნით, საჭიროების შემთხვევაში, ქალს შეუძლია რძის პროდუქტების მიღება რძის სამზარეულოში. ასევე, მომავალი დედა იღებს უფასო ვიტამინებს.
