ქალის ცხოვრებაში ყველაზე სასიხარულო მოვლენა ბავშვის გაჩენაა. სამწუხაროდ, ორსულობისა და დედობის პერიოდი ყოველთვის არ შეიძლება იწოდებოდეს მარტივად, ამის მიზეზი კი უმუშევრობაა.
თუ ქალი უზრუნველყოფილი იყო სამუშაოთი იმ მომენტში, როდესაც მან შეიტყო ორსულობის შესახებ, მას დიდი უფლებები აქვს. თუ ქალი უმუშევარია? ამ კითხვაზე პასუხია: ქალს აქვს სოციალური შეღავათების მიღების უფლება.
ყველა ქალს აქვს უფლებები
აქტუალურია, რომ სამსახურის დაკარგვის ან გათავისუფლების შემთხვევაში, პრობლემური ხდება ახალი სამსახურის მიღება, თუ ქალი ორსულადაა. რუსეთის ფედერაციის კანონში ნათქვამია, რომ ორსულობა არ არის სამუშაოზე უარის თქმის მიზეზი, მაგრამ ცნობილი ფაქტია, რომ არსებობს მეწარმეებისთვის ცნობილი ხარვეზები, რომელსაც არ სურს ორსული ქალის დაქირავება. შესაბამისად, დიდი რაოდენობით ქალები, რომლებზეც უარი მიიღეს, უმუშევარი ორსული დედები ხდებიან.
დაუკავშირდით სამუშაო ცენტრს. გახსოვდეთ, რომ არავის შეუძლია უარი თქვას რეგისტრაციაზე სამუშაოს არარსებობის შემთხვევაში. დასაქმების ცენტრში რეგისტრირებულ ორსულ ქალს აქვს ყოველთვიური სარგებლის ანაზღაურება.
დასაქმების ცენტრი უზრუნველყოფს გარანტირებულ გადასახადებს, მაგრამ მათი ზომა დიდ სასურველს ტოვებს და სარგებლის ოდენობა იცვლება, რაც დამოკიდებულია წინა სამუშაო ადგილის ხელფასზე, გათავისუფლების ბოლოდროინდელი მომენტის გათვალისწინებით. ამ შემთხვევაში, პირველი 3 თვის განმავლობაში გადასახადი იქნება ბოლო ხელფასის 75%, შემდეგ კი 60%, 4 მომდევნო თვის განმავლობაში.
თუ ქალი დიდხანს არ მუშაობდა, მაშინ დაეყრდნობა მხოლოდ მოცემული პერიოდის განმავლობაში განსაზღვრულ მინიმალურ ხელფასს.
ყველა დედისთვის მნიშვნელოვანია იცოდეს
არ აქვს მნიშვნელობა რამდენი წლის არის ახალი დედა. როგორც უმუშევარი, ყველას აქვს უფლება მიიღოს შეღავათები. რამდენიმე მნიშვნელოვანი პუნქტი უნდა იცოდეთ:
1. ქალები, რომლებიც სამსახურიდან გაათავისუფლეს კომპანიის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით, მინიმალური გადასახადი აქვთ. დედებს, რომლებიც საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტები არიან, შეიძლება დაეყრდნონ იმავე ოდენობის შემწეობას, მხოლოდ გაანგარიშება მოხდება სტიპენდიის საფუძველზე და არა ხელფასის საფუძველზე.
2. თუ დედა ორსულობის მთელი პერიოდის განმავლობაში საერთოდ არსად მუშაობდა, მაშინ მშობიარობის სარგებელი არ გადაიხდება.
3. თუ ოჯახში მხოლოდ ბავშვის მამაა დასაქმებული, შემწეობა ასევე ექნება.
თუ ქმარი არ მუშაობს და არ არის რეგისტრირებული შრომის ბირჟაზე, დახმარებისათვის დაუკავშირდით სოციალური დაცვის ადგილობრივ ოფისს. სრულ განაკვეთზე მყოფი სტუდენტები პირდაპირ უნდა დაუკავშირდნენ უნივერსიტეტს.
ორსული ქალის უფლებები სრულად უნდა იქნას დაცული.
