ორსულობა ყველაზე მშვენიერი დროა ქალისთვის. ამავე დროს, კარგი იქნება იცოდეთ თქვენი უფლებები და მათი დაცვა შეგეძლებათ დარღვევის შემთხვევაში. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია მომუშავე ქალბატონებისთვის, რათა ზიანი არ მიაყენონ საკუთარ თავს და ბავშვს და ამავე დროს არ აღმოჩნდნენ ქუჩაში ფულის გარეშე.
რა უფლებები და სარგებელი აქვს ორსულს სამსახურში?
რუსეთის ფედერაციის კანონების თანახმად, ისინი ცდილობდნენ ფეხმძიმე ქალების ოდნავ დაცვას და დაცვას, გარკვეული პრივილეგიების მინიჭებით. თუმცა ხშირად, იურიდიული გაუნათლებლობის გამო, უმეტესობამ არ იცის ზოგიერთის შესახებ და დამსაქმებელი არ ჩქარობს ამაზე საუბარს. ასევე, არავინ ჩქარობს თანამდებობაზე ქალის აყვანას (თუმცა ამ მიზეზით უარის თქმის უფლება არ აქვს), ორსული ქალები აღარ არიან კარგი მუშაკები (არც სარემონტო სამუშაოებზე, ან უბრალოდ დაგეგმილ შეხვედრაზე) და მათზე დიდი პასუხისმგებლობა ეკისრებათ.
მაგრამ, მიუხედავად ყველა სირთულისა, ორსულმა ქალმა აუცილებლად უნდა იცოდეს, რისი უფლება აქვს. ძირითადი წესები მოცემულია SanPiN 2.2.0.555-96 "ჰიგიენური მოთხოვნები ქალთა სამუშაო პირობებისადმი" მე -4 განყოფილებაში.
თუ ქალი მუშაობს მისთვის (და ბავშვისთვის) საშიშ ან რთულ პირობებში, მაშინ ის უნდა გადავიდეს უფრო მარტივ სამსახურში საშუალო ხელფასის შენარჩუნებისას. ამ პირობებში შედის: მძიმე ფიზიკური მუშაობა, ქიმიურ და რადიოაქტიურ ნივთიერებებთან მუშაობა, ინფექციურ დაავადებებთან კონტაქტი და ა.შ. ამისათვის თქვენ უნდა მიაწოდოთ დამსაქმებელს თქვენი თანამდებობის სერთიფიკატი და განცხადება გადაცემის მოთხოვნით.
ასევე, ორსული ქალის გაგზავნა არ შეიძლება სხვადასხვა მივლინებებში, აიძულონ ზეგანაკვეთური მუშაობა, შაბათ-კვირას და ღამის ცვლაში. თუ თავს ცუდად გრძნობთ (თუ ექიმის მოწმობა გაქვთ), შესაძლებელია სამუშაო დღის შემცირება - ამ შემთხვევაში ხელფასები გაიცემა სამუშაო საათების შესაბამისად.
ორსულ ქალს ასევე არ აქვს გათავისუფლების უფლება, გამონაკლისს წარმოადგენს ორგანიზაციის სრული ლიკვიდაცია. თუ ქალი დროებითი შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობდა, მაშინ იგი მისი თხოვნით უნდა გაგრძელდეს.
ამრიგად, ორსულები ნამდვილად დაცულია კანონით. სამწუხაროდ, თუ ისინი არ მუშაობენ სამთავრობო უწყებებში (სადაც ყველაფერი მკაცრია), შეიძლება წარმოიშვას მრავალი პრობლემა. უფრო ადვილი სამუშაოზე გადასვლის შეუძლებლობა პროფესიული უნარების არარსებობის ან არასაკმარისობის გამო, დამქირავებლის სურვილი არ ჰქონდეს თანამშრომელი მუდმივად შვებულებაში იმყოფება (მუდმივი მუქარის შემთხვევაში) და ა.შ. ამ ყველაფრის მოგვარება შეგიძლიათ სასამართლოში, მაგრამ თქვენთვის მნიშვნელოვანია გადაწყვიტოთ, დააზარალებს თუ არა ეს ქალს და მის მომავალ შვილს ჯანმრთელობას (რადგან სასამართლო საქმეები შეიძლება დიდხანს გაჭიანურდეს, დიდი ენერგია და ნერვები მოგიტანოთ).
რა გადასახადები და ანაზღაურება ხდება სამუშაო ორსული ქალის მიერ
ქალებს კანონიერად მოეთხოვებათ დეკრეტული შვებულების მიღება ორსულობის მე -7 თვეზე. ამავე დროს, მათ აქვთ შემწეობა 140 დღის განმავლობაში (70 მშობიარობამდე და 70 შემდეგ) მათი 100% ხელფასის შესაბამისად. რთული მშობიარობის ან რამდენიმე ბავშვის დაბადების შემთხვევაში შვებულება იზრდება შესაბამისად 156 და 194 დღემდე. ეს სარგებელი გადაიხდება ერთხელ (ზოგიერთ შემთხვევაში, ხელშეკრულებით, იგი შეიძლება დაიყოს 2 ნაწილად). ამ შვებულების და შემწეობის მისაღებად ქალმა უნდა მოიტანოს მთელი რიგი დოკუმენტები სამუშაოზე (ავადმყოფი შვებულება, შვებულების განცხადება, შეღავათების განცხადება)
განკარგულების დასრულების შემდეგ, ქალს უფლება აქვს წავიდეს მშობელთა შვებულებაში 3 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის. ამავე დროს, დაცულია მისი მოხუცებულობა და ადგილი. პირველი წელიწადნახევრის განმავლობაში იგი ანაზღაურდება მისი ხელფასის 40% -ის ოდენობით (ახლა ახალი წესების მიხედვით გაანგარიშება უფრო რთულია - მხედველობაში მიიღება 2 წლის განმავლობაში მიღებული მთელი შემოსავალი). გარდა ამისა, შვებულება ანაზღაურდება (გარდა პრივილეგირებული კატეგორიებისა, BSEC– ით დაზარალებული მოქალაქეების გარდა).შვებულების მინიჭების ყველა დოკუმენტი უნდა იქნეს მიტანილი სამუშაო ადგილზე (განცხადება, ბავშვის დაბადების მოწმობა, პასპორტის ასლი და ცნობა ქმრის სამუშაოდან, რომ იგი არ იღებს არაფერს, აგრეთვე სარგებლის დამადასტურებელი დოკუმენტები, ასეთის არსებობის შემთხვევაში)) თავად სარგებელს აანგარიშებს დამსაქმებელი, შემდეგ კი შესაბამისი ორგანოები (FSF, ფედერალური ხაზინა) ანაზღაურებენ მას ამისათვის.
თუ კომპანია ლიკვიდირებულია, სანამ ქალი მშობლის შვებულებაში იმყოფება, მან უნდა წარუდგინოს ყველა დოკუმენტი სოციალური დაცვის ორგანოებს, რომ მან იქ მიიღოს სარგებელი.
მას შემდეგ, რაც ბავშვი 3 წლის ასაკს მიაღწევს, ქალს უფლება აქვს დაბრუნდეს წინა სამუშაოზე. თუ მას სხვა თანამშრომელი შეცვლის, მისი ადგილი უნდა დაუბრუნდეს ან ალტერნატიული ვარიანტი შესთავაზოს.
ორსული ქალები და ახალგაზრდა დედები დაცულია რუსეთის ფედერაციის კანონებით, თუმცა ეს კანონები ყოველთვის არ არის დაცული. ამიტომ იცოდეთ თქვენი უფლებები, რომ დაიცვას ისინი და არ მოგცეთ საკუთარი თავის მოტყუება.
