ფსიქოლოგიაში პიროვნების შესასწავლად მრავალი საშუალება არსებობს: ტესტები, გამოკითხვები, კითხვარები, საუბრები და ექსპერიმენტებიც კი. მაგრამ ყველაზე მარტივი, ეფექტური და ხელმისაწვდომია დაკვირვება.
Პირველი შთაბეჭდილება
ხშირად ადამიანები აკეთებენ დასკვნებს პირადი დაკვირვების საფუძველზე: იქნება ეს ურთიერთობა, სამსახური თუ უცხო. როგორ მოქმედებს ფსიქოლოგიური დაკვირვება ჩვენს ყოველდღიურ ცხოვრებაზე?
პირველი შთაბეჭდილების ეფექტი ყალიბდება გაცნობისთანავე და სერიოზულად მოქმედებს არა მხოლოდ პიროვნების, არამედ ადამიანის ქმედებების შემდგომ შეფასებაზე. ტვინი მყისიერად აანალიზებს მიღებულ ინფორმაციას: ტანსაცმელს, ხმას, ფიზიკურ მიმზიდველობას, ქცევას და საუბარს - ყველაფერი მნიშვნელოვანია.
პირველ შთაბეჭდილებას შეუძლია სასტიკი ხუმრობა დააკვირდეს დამკვირვებელს. საკმარისი ინფორმაციის არარსებობის შემთხვევაში, ადამიანები ახდენენ არარსებული თვისებების მიკუთვნებას სხვებისთვის მათი პირველი შთაბეჭდილების საფუძველზე. ეს ფენომენი ფსიქოლოგიაში ცნობილია როგორც "ჰალოეფექტი".
დაკვირვება, როგორც ინფორმაციის შეგროვების მეთოდი
ადრეული დროიდან დაკვირვება ინფორმაციისა და ცხოვრებისეული გამოცდილების დაგროვების შესანიშნავი გზაა. გამოიყენეთ ის თქვენს სასარგებლოდ. მაგალითად, ზედმეტი არ იქნება სიტუაციის დაკვირვება ახალ სამსახურში.
დავუშვათ, მრავალი ძიებისა და მომაბეზრებელი ინტერვიუს შემდეგ, საბოლოოდ იპოვნეთ ახალი ადგილი. ცოტა ხნით ეგრეთ წოდებული "თაფლობის თვე" გექნებათ მუშაობით, როცა აბსოლუტურად ყველაფერი მოგწონთ. ამასთან, ერთდროულად უნდა მიაქციოთ ყურადღება ზოგიერთ წერტილს, რომ შემდეგში ამდენი არ გაგიკვირდეთ.
რა ინფორმაცია იყო განთავსებული განყოფილების ფორუმზე? ვულოცავთ კოლეგებს ქორწილის დღეს და ბავშვის გაჩენას, ან ჯარიმებს დაგვიანებით და არასწორად მოწევისთვის? ამან შეიძლება ბევრი რამ თქვას უფროსის შესახებ.
რა არის გუნდში კომუნიკაციის სტილის სპეციფიკა? როგორ ურთიერთობენ კოლეგები, რომელთან ერთადაც კვირაში ორმოცი საათი უნდა გაატაროთ? როგორ იქცევა ლიდერი, რა ტონით აძლევს ბრძანებებს? სამსახურში კომფორტულად უნდა იყოთ, უპირველეს ყოვლისა, ფსიქოლოგიურად და ხალხთან უნდა იმუშაოთ.
ყურადღება მიაქციეთ, გვიანდებიან თუ არა თანამშრომლები სამსახურში? თუ ასეა, რატომ: დაჩქარებული სამუშაოების დროს თუ ეს კორპორატიული სტილია? მიუხედავად ამისა, უფასო მუშაობის ჩვევა საზიანოა როგორც სხეულისთვის, ასევე ფსიქიკისთვის.
რა არის ჩაცმის კოდი თანამშრომლებისთვის? თეთრი ყვავები ხშირად აღიზიანებენ გუნდს, გახსოვდეთ ეს.
როგორც წესი, ნებისმიერ სოციალურ ჯგუფში არის "ნაცრისფერი გამოჩენილი". დააკვირდით, ვის აქვს გუნდში უფლებამოსილება და შეგიძლიათ თუ არა მას დახმარების თხოვნა. მისი ხმა ხშირად გადამწყვეტია სერიოზულ საკითხებში.
დაკვირვების უსაფრთხოების წესები
უნდა გვახსოვდეს, რომ მეთოდის გამოყენებისას არსებობს ნიუანსი.
1. დაკვირვების შედეგზე შეიძლება გავლენა მოახდინოს თქვენსმა განწყობამ, დაღლილობამ.
2. იმისთვის, რომ შეფასება ზუსტი იყოს, საჭიროა საკმარისი დრო დაუთმოთ მას.
3. დაფიქსირებული ფაქტები და გარემოებები რამდენჯერმე უნდა განმეორდეს.
4. ფრთხილად იყავით სტერეოტიპებისა და ეტიკეტების მიმართ:”ლამაზი და ამავე დროს ჭკვიანი არ არსებობს”,”ქერა სულელია”,”ყველა კაცს უყვარს ფეხბურთი” და სხვა.
