ბევრი მენეჯერი მაღიზიანებს თანამშრომლებს (დედებს ან მამებს), რომლებიც ხშირად აცდენენ სამსახურს შვილების ავადმყოფობის გამო. ზოგჯერ თავად მშობლები არ ავლენენ სურვილს, კიდევ ერთხელ წავიდნენ "ბავშვთა" ავადმყოფი შვებულებაში, რათა ფული არ დაკარგონ, რადგან ჩვენს დროში ისინი ზედმეტები არ არიან. კარგი იქნება, თუ ოჯახიდან ვინმე შეძლებს თავისთვის ავადმყოფი შვებულების გაცემას … მაგალითად, ბებია. და ეს შესაძლებელია!
თანამედროვე რუსეთის კანონმდებლობის საფუძველზე შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ ოჯახის ნებისმიერ წევრს, ვინც რეალურად უზრუნველყოფს ამ დახმარებას, აქვს შესაძლებლობა იზრუნოს ავადმყოფი ბავშვის შესახებ. კანონი არ ითვალისწინებს ასეთი ნათესაობის ხარისხს, შესაბამისად, ასეთი ადამიანი შეიძლება იყოს რომელიმე არსებული ნათესავი, მათ შორის ბავშვის ბებია.
რა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები არეგულირებს ავადმყოფი შვებულების მიღებას და მასზე გადახდილ თანხებს?
- რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2008 წლის ბრძანება No84.
- ფედერალური კანონი No255 - მუხლი 5.
- 2011 წლის რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანება No624N
შვილიშვილის მოვლისთვის ავადმყოფი შვებულების მიღების პირობები
მხოლოდ ბებიას, რომელიც ოფიციალურად დარეგისტრირებულია სამსახურში (შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად) რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, აქვს შესაძლებლობა მიიღოს ბიულეტენი შვილზე ზრუნვის შესახებ. მას უნდა ჰქონდეს ფიქსირებული ხელფასი, საიდანაც რეგულარულად ხდება გამოქვითვები.
გარდა ამისა, ბებია შვილიშვილს ნამდვილად უნდა უვლიდეს. დაუშვებელია თანხის გადახდა ავადმყოფი შვებულების შრომისუნარიანობისთვის, თუ ბებია გააგრძელებს მუშაობას ამავე დროს.
ასევე, შვილიშვილზე ზრუნვისთვის ავადმყოფი შვებულების რეგისტრაცია შეუძლებელია იმ პერიოდში, როდესაც ბებია იმყოფება ყოველწლიურად ანაზღაურებულ შვებულებაში ან ე.წ. BS– ზე (შვებულება საკუთარი ხარჯებით), ან თუ ბებია არ მუშაობს პენსიონერი. მომუშავე ბებიას, მაშინაც კი, თუ ის პენსიაზეა, სრული უფლება აქვს გაცემული და ანაზღაურდეს ავადმყოფი შვებულებით, რადგან იგი აკლებს სადაზღვევო შენატანებს ხელფასიდან (საუბარია სოციალური დაზღვევის ფონდზე).
რამდენ ხანს შეუძლია ბებიას ავადმყოფი მიიღოს?
უპირველეს ყოვლისა, ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენი წლისაა შვილიშვილი ამჟამად და რა არის მისი დაავადების ხარისხი:
- თუ შვილიშვილი არ არის 7 წლის, მაშინ ბებიას შეიძლება გაიცეს შრომისუუნარობის მოწმობა მისი დაავადების მთელი პერიოდის განმავლობაში. ამასთან, იგი არ უნდა აღემატებოდეს 60 დღეს (ან 90 დღეს, იმ დაავადებების შემთხვევაში, რომლებიც შეტანილია 2008 წლის ბრძანების No 84H სიაში) 12 თვის განმავლობაში.
- თუ შვილიშვილი არის 7 – დან 15 წლამდე, მაშინ მომუშავე ბებიას აქვს სრული უფლება ანაზღაურებადი შვებულებით ავადმყოფიდან 15 დღემდე (12 თვის განმავლობაში, ასეთი შვებულება არ უნდა იყოს 45 დღეზე მეტი).
- 15 წელზე მეტი ასაკის თინეიჯერი შვილიშვილის მოვლისთვის ბებიას უფლება აქვს გასცეს შრომისუუნარობის მოწმობა 3 დღემდე, თუ შვილიშვილი მკურნალობს სახლში (სამედიცინო კომისიის გადაწყვეტილებით, ეს ვადა შეიძლება გაგრძელდეს 7 დღე).
როგორ დარეგისტრირდეთ?
ავადმყოფი შვებულების მისაღებად ბებია შვილიშვილთან ერთად უნდა წავიდეს კლინიკაში და დამსწრე ექიმს წარუდგინოს სადაზღვევო პოლისი და პასპორტი. ამის შემდეგ ექიმი შეავსებს ფორმას, სადაც იგი შეიტანებს ბავშვისთვის ყველა საჭირო მონაცემს.
