დეკრეტული შვებულება შედგება ორი ნაწილისგან - პრენატალური და პოსტნატალური. ბევრი ადამიანი ერევა დეკრეტულ შვებულებას მშობლების შვებულებასთან. ეს ორი განსხვავებული ცნებაა, თუმცა პირველი არდადეგები შეიძლება შეუფერხებლად ჩაედინოთ მეორეში, რაც ყველაზე ხშირად ხდება პრაქტიკაში.
რა არის დეკრეტული შვებულება
დეკრეტული შვებულება გაგებულია, როგორც შვებულება, რომელიც ორსულ ქალს ეძლევა მშობიარობამდე და მშობიარობის შემდეგ. იგი იყოფა პრენატალურ და პოსტნატალურ პერიოდებში. პირველი მისთვის აუცილებელია დასვენების, ძალების მოპოვებისა და ბავშვის გარეგნობისთვის მოსამზადებლად და მეორე - მშობიარობის შემდეგ გამოჯანმრთელება.
დეკრეტული შვებულების მისაღებად სწავლის ან სამუშაოს ადგილზე უნდა წარმოადგინოთ დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვის სერთიფიკატი ("ავადმყოფი შვებულება"). ორსულმა ის უნდა მიიღოს იქ, სადაც დარეგისტრირებულია - ანტენატალურ კლინიკაში ან კერძო სამედიცინო ცენტრში. ამ უკანასკნელს უნდა ჰქონდეს ლიცენზია ორსულ ქალთა მომსახურების მიწოდებასა და "ავადმყოფი შვებულების" გაცემაზე.
როდის უნდა წავიდეთ დეკრეტულ შვებულებაში
რუსეთის შრომის კოდექსის თანახმად, ქალს შეუძლია დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა 30 კვირის ვადით, თუ ის ერთ ბავშვს ელოდება, ხოლო 28 კვირაზე, თუ ორი ან მეტი შვილია. ძლიერი სურვილითა და კარგი ჯანმრთელობით, ქალს შეუძლია უარი თქვას განკარგულებაზე და განაგრძოს მუშაობა ჩვეულებრივ დაბადებამდე. ამასთან, ნებისმიერ დროს მას აქვს სრული უფლება წავიდეს დეკრეტულ შვებულებაში.
ორსულობისა და მშობიარობის შესახებ განკარგულების ხანგრძლივობაა გართულებების გარეშე 140 დღე (ბავშვის დაბადებამდე 70 დღე და იგივე შემდეგ). მშობიარობის დროს გართულებების შემთხვევაში, შვებულება იზრდება 16 დღით და შეადგენს 156 დღეს (მშობიარობამდე 70 დღე და 86 დღის შემდეგ). ამ შემთხვევაში დამატებით "ავადმყოფი შვებულებას" გასცემს სამშობიარო სახლი. მრავალჯერადი ორსულობის და ორი ან მეტი ბავშვის დაბადების შემთხვევაში, განკარგულების ხანგრძლივობაა 194 დღე (მშობიარობამდე 84 დღე და 110 დღის შემდეგ). არსებობს მოქალაქეების პრივილეგირებული კატეგორიები (ცხოვრობენ ჩერნობილის ატომური ელექტროსადგურის (განსახლების ზონა) მიერ დაზარალებულ ტერიტორიაზე და სხვა კანონით გათვალისწინებული), რამაც ასევე გაზარდა ბრძანების მოქმედების ვადა.
იმ შემთხვევაში, თუ მშობიარობა დეკრეტულ შვებულებაში ხდება, მაგრამ დაგეგმილზე ადრე, თავად არდადეგები არ მცირდება. უბრალოდ, მშობიარობის შემდგომ დღეებს ემატება "ნაადრევი" დღეების რაოდენობა. თუ ქალს მშობიარობა ჰქონდა ჯერ კიდევ მანამ, სანამ დეკრეტული შვებულების წასვლის დრო ჰქონდა, მას ავადმყოფი შვებულება ეძლევა დაბადების დღიდან 156 კალენდარული დღის ვადით.
თავად დეკრეტული შვებულება გაიცემა ყოველთვიური ხელფასის 100% -ით. გადახდა ხორციელდება ერთხელ - ქალის შვებულებაში შვებულების დროს. სკოლის დამთავრების შემდეგ შეგიძლიათ მიიღოთ მშობლების შვებულება ან წასვლა სამსახურში. თუ სამსახურში ნაადრევად გაემგზავრებით (განკარგულების დასრულებამდე), ავადმყოფი შვებულება იკეტება. ამ შემთხვევაში საწარმოს სააღრიცხვო განყოფილებამ უნდა გადაანგარიშოს იგი.
