ტერმინი "დაქვემდებარება" ლათინური სიტყვიდან Subordinatio - "წარდგენა", "მორჩილება" მოდის. იგი ახასიათებს ურთიერთობათა სისტემას, წესებს, რომლებიც დაკავშირებულია ხალხის უფროსად და ქვეშევრდომებად დაყოფასთან. ჯარში, პოლიციაში და სხვა გასამხედროებულ სტრუქტურებში უფროსის ბრძანება კანონია დაქვემდებარებულთათვის. ეს გასაგებია, რადგან ასეთი სტრუქტურები არ შეიძლება არსებობდეს მკაცრი დისციპლინის გარეშე. და როგორ უნდა შევინარჩუნოთ მეთაურობის ჯაჭვი სამოქალაქო ინსტიტუტებში და ეს საერთოდ აუცილებელია?
რა არის დაქვემდებარების ძირითადი პრინციპები
რა არის დაქვემდებარების პრინციპები და წესები? ამ კითხვაზე პასუხის გაცემა შემდეგი მაგალითის გათვალისწინებით შეიძლება. ვთქვათ, არის ქარხანა ან ქარხანა. მუშაკის უშუალო მეთვალყურეა ოსტატი, რომელიც, შესაბამისად, დაქვემდებარებულია სექციის ხელმძღვანელთან მიმართებაში. განყოფილების უფროსი ექვემდებარება მაღაზიის უფროსს, ხოლო ის ქარხნის (ქარხნის) დირექტორს. შესაბამისად, დირექტორი არის საწარმოს თანამშრომლების ყველა უფროსი.
თუ ქარხანა (ქარხანა) იურიდიულად უფრო დიდი სტრუქტურის ნაწილია - ასოციაცია, ტრესტი, კორპორაცია - დირექტორი დაქვემდებარებულია ამ სტრუქტურის ხელმძღვანელობას.
დაქვემდებარების პრინციპები მოითხოვს, რომ ქვეშევრდომებსა და უფროსებს შორის ურთიერთობა ემყარებოდეს ურთიერთპატივისცემას, შრომითი დისციპლინის მკაცრ დაცვას და ხელმძღვანელის სამართლებრივი ბრძანებების უპირობოდ დაცვას. მენეჯერებს უფლება აქვთ გასცენ ბრძანებები, რომლებიც სავალდებულოა ყველა რიგითი თანამშრომლისთვის და უფრო დაქვემდებარებული მენეჯერისთვის, აგრეთვე გამოიყენებენ წახალისებას და ჯარიმას, მათი უფლებამოსილების ფარგლებში. ჯილდოები და ჯარიმები უნდა იყოს სამართლიანი.
დაქვემდებარებულიც რომ იყოს დამნაშავე, მიუღებელია მისი ღირსების დამცირება, შეურაცხმყოფელი ენის გამოყენება. უფროსის ეს საქციელი შეუთავსებელია დაქვემდებარების წესებს.
დაქვემდებარებული ვალდებულია პატივისცემით მოეპყროს უფროსს. ამასთან, თუ იგი არ ეთანხმება მის მოქმედებებს, ბრძანებებს, მას უფლება აქვს გაასაჩივროს ისინი უფროსზე, შრომის კოდექსის დებულებებისა და ორგანიზაციის შინაგანაწესის შესაბამისად.
როგორ შევინარჩუნოთ დაქვემდებარება სამუშაო კოლექტივში
ყველა დონის ლიდერებმა უნდა დააკავშირონ თავიანთი ქვეშევრდომების პატივისცემი, მგრძნობიარე დამოკიდებულება სიზუსტესთან და საჭიროების შემთხვევაში, გონივრული სიმკაცრით. აუცილებელია ქვეშევრდომებთან თავაზიანად მოქცევა, მაგრამ ფრიოლურობა და ფამილარობა დაუშვებელია. ეს ხომ უარყოფითად მოქმედებს როგორც შრომის დისციპლინაზე, ასევე გუნდში არსებულ მორალურ და ფსიქოლოგიურ კლიმატზე. თითოეულმა დაქვემდებარებამ ნათლად უნდა იცოდეს და გაიგოს, რომ არსებობს საზღვრები, რომელთა გადალახვაც შეუძლებელია. ეს ასევე ეხება თანამშრომლის და სამაგისტრო დონეზე ურთიერთობას და საწარმოს მაღალ მენეჯმენტს შორის ურთიერთობას. დაქვემდებარების გარეშე გუნდი ვერ შეძლებს ეფექტურ მუშაობას. ამიტომ, იგი ყველანაირად უნდა იყოს მხარდაჭერილი.
