რუსეთის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, ყველა მშრომელ ქალს აქვს დეკრეტული შვებულების უფლება. ამავე დროს, უმეტესწილად, ახალგაზრდა დედას შეუძლია მნიშვნელოვანი იმედი გადაიხადოს.
დეკრეტული შვებულების კომპონენტები
ყველა ქალს, რომელიც ცხოვრობს და მუშაობს რუსეთში, შეუძლია იმედი ჰქონდეს დეკრეტულ შვებულებაზე. სამწუხაროდ, ბევრმა მომავალმა დედამ საერთოდ არ იცის საკუთარი უფლებები, აგრეთვე იმის შესახებ, თუ რა ფულადი კომპენსაციის მიღება შეუძლიათ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლისას.
დეკრეტული შვებულების ფრაზით, ჩვეულებრივია გავიგოთ მთელი შვებულება, რომელიც ეძლევა ყველა მშრომელ ქალს მისი ორსულობის და ბავშვის დაბადების შემთხვევაში. ცნობილია, რომ იგი მოიცავს დეკრეტულ შვებულებას, შემდგომში მშობლის შვებულებას 1, 5 წლამდე ასაკის ბავშვისთვის, ასევე მშობლის შვებულებას 3 წლამდე ბავშვისთვის. ყველა ამ პერიოდს სხვადასხვა ხანგრძლივობა აქვს. ფულადი გირაოს თანხა სამივე შემთხვევაში ასევე განსხვავებული იქნება.
ორსულობის 30-ე კვირის შემდეგ დეკრეტული შვებულება კანონით უნდა გაგრძელდეს ზუსტად 140 დღის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში, ქალი უნდა დაისვენოს მშობიარობამდე 70 დღით ადრე და ბავშვის დაბადებიდან 70 დღის შემდეგ. თუ მშობიარობის დროს რაიმე გართულება წარმოიშობა, მშობიარობის შემდგომი შვებულების პერიოდი შეიძლება გაგრძელდეს სრულ 86 დღემდე. თუ რამდენიმე ბავშვი დაიბადა, მაშინ ახალგაზრდა დედას აქვს სრული დასვენების უფლება 110 დღის შემდეგ მშობიარობის შემდეგ. ეს ყველაფერი გაწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ცალკე მუხლში.
ეს შემწეობა უნდა გადაიხადოს თანამშრომლისთვის მთელი შვებულების დროს. რთული, რთული მშობიარობის ან რამდენიმე ჩვილის გაჩენის შემთხვევაში, ქალს შეუძლია წარუდგინოს შესაბამისი სერტიფიკატი სამუშაოსთვის, ხოლო შემწეობა გადაანგარიშდება.
ბავშვის მშობლის შვებულების მიღების უფლება დედის ნაცვლად 1,5 წლამდე შეიძლება გამოიყენოს ბავშვის უახლოესმა ნათესავმა, რომელიც მასზე რეალურად იზრუნებს.
დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ დაუყოვნებლივ იწყება მშობლის შვებულება 1, 5 წლამდე ასაკის ბავშვისთვის. ამ საკმაოდ ხანგრძლივი პერიოდის განმავლობაში, ახალგაზრდა დედას აქვს უფლება მიიღოს ყოველთვიურად საშუალო თვიური მოგების 40%, რომელიც უნდა გამოითვალოს სპეციალური ფორმულის გამოყენებით.
მას შემდეგ, რაც ბავშვი 1, 5 წლის გახდება, ახალგაზრდა დედას შეუძლია იმედი ჰქონდეს დეკრეტული შვებულების გახანგრძლივებაზე, სანამ ბავშვი 3 წლის გახდება, მაგრამ გადასახადების ოდენობა ძალიან მცირე იქნება.
დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის პროცედურა
დეკრეტული შვებულების თავისუფლად წასვლის მიზნით, მომავალ დედას სჭირდება წინასწარ დაწეროს განცხადება პერსონალის განყოფილებაში, რომელსაც ხელმძღვანელს მიმართავენ. წერილობით განცხადებას თან უნდა ახლდეს დადგენილი ფორმის ავადმყოფი შვებულება, რომელიც გაცემულია ანტენატალური კლინიკის ექიმის მიერ. კანონმორჩილი დამქირავებელი ვალდებულია 10 დღის ვადაში გადაუტანოს მშობიარობას სამშობლოში. უკიდურეს შემთხვევაში, ეს უნდა გაკეთდეს არა უგვიანეს საწარმოს მომდევნო ხელფასის ანაზღაურებისა.
უმჯობესია წინასწარ დაწეროთ შვებულების განცხადება, რომ დამსაქმებელს ჰქონდეს დრო გაეცნოს მას.
მოქმედი კანონმდებლობის თანახმად, ქალის სამუშაო გამოცდილება მოიცავს მხოლოდ 1,5 წელს, რომელიც დახარჯულია ერთ ბავშვზე ზრუნვისთვის. თუ ოჯახში ორი შვილია, მაშინ 3 წელი დამატებით ჩაითვლება მის სამუშაო გამოცდილებაში. დედებს, რომლებსაც აქვთ სამი ჩვილი, მიიღებენ სამუშაო გამოცდილებას 4, 5 წლის არდადეგებისთვის.
