ბევრი მშობელი ძიძების არჩევისას უამრავ პრობლემას აწყდება, რადგან ასეთ საკითხში აუცილებელია მაქსიმალურად დარწმუნებული იყოთ იმ ადამიანში, რომელსაც საბოლოოდ მიანდობენ ბავშვს. მნიშვნელოვანია, არ გადადოთ ძიძის ძებნა და მოაწყოთ გარკვეული სახის კონკურენცია, მოითხოვოთ რეკომენდაციები და ძიძას მისცდეთ გამოსაცდელი ვადით. რა უნდა მოძებნოთ ძიძის არჩევისას?
ასაკი ბევრი მშობელი, როგორც წესი, ამას ყურადღებას არ აქცევს, მაგრამ, ამის მიუხედავად, ძალიან ახალგაზრდა ძიძამ შეიძლება შეაფასოს მისთვის დაკისრებული პასუხისმგებლობა და ძალიან ხანდაზმული შეიძლება უბრალოდ არ გაართვას თავი მოვალეობას.
რა თქმა უნდა, ყველა ადამიანი განსხვავებულია და ყველას ცალკე უნდა შეფასდეს, მაგრამ ძიძას საუკეთესო ასაკი ოცდაათიდან ოცდათხუთმეტი წელია, ძიძას კი უმჯობესია ჰყავდეს საკუთარი ოჯახი და შვილები. ამ შემთხვევაში მას ექნება გამოცდილება და ძალა, იყოს საიმედო და პასუხისმგებელი ძიძა.
Განათლება. მშობლებმა წინასწარ უნდა გადაწყვიტონ მოთხოვნები: ძიძა უნდა იყოს პროფესიონალი მასწავლებელი, ექიმი ან ფსიქოლოგი, ან მას უნდა ჰქონდეს ცხოვრებისეული გამოცდილება, მაგრამ არ უნდა ჰქონდეს განათლება.
ინფორმაციის გადამოწმება. რა თქმა უნდა, ინტუიცია თამაშობს როლს, მაგრამ ასეთ საპასუხისმგებლო ბიზნესში უმჯობესია დაეყრდნოთ არა მხოლოდ მას, არამედ სამედიცინო და სამუშაო ჩანაწერების წიგნს, ასევე მიმოხილვებისა და რეკომენდაციების და პასპორტის ხელმისაწვდომობას.. გახსოვდეთ, რომ ზოგჯერ ძიძებს შეუძლიათ მეგობრებს სთხოვონ რეკომენდაციის დაწერა.
შრომითი ხელშეკრულება. ეს არ არის უბრალო ფორმალობა, არამედ ნამდვილად მნიშვნელოვანი დოკუმენტია. დადგით შრომითი ხელშეკრულება თქვენს ძიძასთან, სადაც აღწერილი იქნება მისი ყველა მოვალეობა, სამუშაო გრაფიკი, ხელფასების დონე და გადასახადების ოდენობა ზეგანაკვეთური საათებისთვის.
გარდა ამისა, შრომითი ხელშეკრულება იძლევა გარანტიას, რომ თქვენ მიერ არჩეული ძიძა შეასრულებს თავის მოვალეობებს კეთილსინდისიერად და ეფექტურად, ხოლო მასთან კონფლიქტის შემთხვევაში შეგიძლიათ მიმართოთ სასამართლოს.
Პიროვნული თვისებები. ალბათ ძიძას ყველაზე მნიშვნელოვანი პირადი თვისება ბავშვებისადმი წარმოუდგენელი სიყვარული უნდა იყოს, რადგან ყოველთვის უკეთესია, თუ ადამიანი მოდის არა მხოლოდ ფულის გამო, არამედ მუშაობის სიამოვნების გამო.
