თქვენ მიიღეთ კარგი სამსახური, განავითარეთ ურთიერთობები კოლეგებთან და გაგიადვილეთ სამსახურებრივი პასუხისმგებლობის შესრულება. დროა ვიფიქროთ შემდგომ კარიერულ ზრდაზე. შემდეგ კი აუცილებლად იბადება მნიშვნელოვანი კითხვა: "როგორ უნდა ვასიამოვნოთ უფროსს?"
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ თქვენი უფროსი მაგარ დამოკიდებულებას გიჩვენებთ, ეს შეიძლება სერიოზული დაბრკოლება იყოს კარიერული წინსვლისთვის. შეგიძლიათ უკეთესობისკენ შეიტანოთ სხვაობა. პირველ რიგში, ყურადღება მიაქციეთ თქვენს გარეგნობას. როგორც ჩანს, თქვენი გარე მონაცემები არანაირად ვერ მოქმედებს პროფესიულ ურთიერთობაზე. ამასთან, მენეჯერი შეიძლება გაღიზიანდეს ოდეკოლონის ძალიან ძლიერი სუნით ან შარვალზე ძალიან მოკლე ფეხებით. შეეცადეთ გამოიყურებოდეთ, თუ არა უზადო, თუნდაც სისუფთავე.
ნაბიჯი 2
შემდეგი ნაბიჯი არის მენეჯერის ყურადღება. შეეცადეთ უფრო ხშირად იყოთ მის თვალში. აქტიურად ჩაერთონ სხვადასხვა პროფესიულ შეკრებებში. არ დაიმალო ყველაზე განმარტოებულ კუთხეში. თუ თქვენი უფროსის წინ იჯდებით და გონივრული ჰაერით დაიწყებთ სამუშაო პრობლემების ხმამაღლა ანალიზს, თქვენ ნამდვილად შეამჩნევთ.
ნაბიჯი 3
როდესაც ლიდერს წარუდგენთ თქვენს აზრებს, იყავით ლაკონური, გადადით პირდაპირ საკითხზე და ისაუბრეთ დეტალურად. თუ თქვენი იდეა კომპანიისთვის ღირებულია, წარმოადგინეთ იგი სათანადოდ. თუ ხმამაღლა თქვით თქვენი იდეები, თითქოს "სხვათა შორის", მაშინ ისინი ან შეუმჩნეველი რჩებიან, ან უფროსი ახსოვს მათ და შემდეგ გადააქცევს მათ, როგორც საკუთარებს.
ნაბიჯი 4
შეძლებისდაგვარად შეეცადეთ უხელმძღვანელოთ უფროსს ძალიან კარგი ამბებით. მუდმივი ცუდი ამბავი ქმნის ცუდ ასოციაციებს და ზიანს აყენებს თქვენს რეპუტაციას. თქვენი უფროსი შეეჩვევა აზრს, რომ მას შემდეგ რაც თქვენ ჩამოხვედით, ეს ნიშნავს, რომ მას ახალი პრობლემები აქვს. სჯობს მდივანს მას ინფორმაცია მიაწოდოს. მაგრამ თუ სასიხარულო ამბებს მიიღებთ, იჩქარეთ ჯერ თქვენი უფროსის შესახებ აცნობოთ. უბრალოდ არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ წინასწარ დარწმუნდეთ, რომ ინფორმაცია სწორია.
ნაბიჯი 5
დაამტკიცეთ თქვენი უფროსის წარმატებული პროექტები და გარიგებები. უფროსის ქება ისეთივე ბუნებრივია, როგორც უფროსისგან დაქვემდებარის ქება. მთავარია, არ გადააჭარბოს მას; შენი გულწრფელობა უნდა იგრძნო და არა სიკოფანტი.
ნაბიჯი 6
გადადეთ დამატებითი შვებულების შესახებ ლაპარაკი ან ხელფასის მომატება მოითხოვეთ, თუ კომპანია კრიზისშია ან დიდ აჩქარებაშია. ასეთ არახელსაყრელ მომენტებში, თქვენი პრობლემები და თხოვნები მხოლოდ უფროსს გახდის თქვენს წინააღმდეგ.
ნაბიჯი 7
აიღეთ შვებულება რაც შეიძლება ნაკლებად. რა თქმა უნდა, არ უნდა შეეწიროთ თქვენი ჯანმრთელობა კომპანიის კეთილდღეობისთვის. თქვენი უფროსი თანაგრძნობით მოეკიდება სამსახურში დროებით არყოფნას კარგი მიზეზის გამო. ამასთან, ნუ გამოიყენებთ ბოროტად გამოყენებას, წინააღმდეგ შემთხვევაში მენეჯერის სიმპათია შეიცვლება აშკარა უკმაყოფილებით.
ნაბიჯი 8
არ შეგეშინდეთ რთული დავალებების შესრულების, იყავით მზად ყველაზე უსიამოვნოც კი. თქვენ დაფასებული იქნებით იმ საქმის შესრულებისთვის, რომელიც სხვების ძალებს აღემატებოდა. თუ შესაძლებელია, შეასრულეთ აბსოლუტურად ყველა დავალება, რაც მენეჯერმა დაგანდო. თუ რთულ ამოცანებზე უარს იტყვი, საკუთარ უმწეობას აჩვენებს. თქვენ კი შეგიძლიათ გააკეთოთ ის, რაც თქვენგან არ არის მოსალოდნელი. ფრაზა "ეს არ არის ჩემი სამუშაო" ნამდვილად გამოიწვევს უფროსის ნეგატიურ რეაქციას.
