არაფორმალური ლიდერი გავლენას ახდენს გუნდზე, მაგრამ ის არ არის დაფიქსირებული შესაბამის ლიდერულ პოზიციაზე. ამ ადამიანის გავლენა შეიძლება განპირობებული იყოს სხვადასხვა ფაქტორით, მას შეუძლია მოიტანოს სარგებელიც და ზიანიც.
ოფიციალური და არაფორმალური ლიდერები
გუნდის ოფიციალური ლიდერი არის შესაბამისი მენეჯერული თანამდებობა. მისი პასუხისმგებლობაა სხვების ხელმძღვანელობა, ის პასუხისმგებელია თავისი მუშაობის შედეგებზე. დაქვემდებარებულებთან ურთიერთობა ხორციელდება მხოლოდ ბიზნესზე. მაგრამ ხელმძღვანელობა ყალიბდება არა მხოლოდ ოფიციალურ საფუძველზე, არამედ ფორმალური ლიდერი შეიძლება არ იყოს აღიარებული მისთვის. ხშირად, ოფიციალური ლიდერი დაკავებულია კარიერული წინსვლით და ჯგუფთან ემოციური მიჯაჭვულობა მხოლოდ ხელს უშლის მას.
ოფიციალურ ლიდერს აქვს მხარდაჭერა ოფიციალურად მინიჭებული უფლებამოსილების სახით. არაფორმალური ხდება ლიდერი თავისი შესაძლებლობებისა და პირადი თვისებების გამო. არაფორმალური ლიდერი არის ჯგუფის საზოგადოების სიმბოლო და მისი ქცევის მოდელი. მისი შერჩევა ხდება სპონტანურად და ჩვეულებრივ ინახება ამის შემდეგ. არაფორმალურ ლიდერს ფსიქოლოგიურ ლიდერსაც შეიძლება ვუწოდოთ. ხშირად ისინი ირჩევენ პიროვნებას, რომელსაც გააჩნია ისეთი თვისებები, რაც ლიდერს არ აქვს.
ხშირად, ოფიციალურ ლიდერებს არ აქვთ ქარიზმა, თავდაჯერებულობა, მოქნილობა და თვითმყოფადობა, ენერგია და იუმორის გრძნობა. ისინი ძალიან დომინანტები და აგრესიულები არიან, საკუთარ ამბიციებზე გადაჭედილი. არაფორმალური ლიდერი ყველაზე ხშირად განიხილავს გუნდში ინტერპერსონალური ურთიერთობების მოწესრიგებას, როდესაც ოფიციალური აკვირდება ორგანიზაციის მთლიან ინტერესებს. ის აჩვენებს უფრო მაღალი დონის აქტივობასა და მონაწილეობას. გუნდის სხვა წევრები ამას ხედავენ და საკუთარი სურვილით უდგებიან სათავეებს.
რა არის არაფორმალური ლიდერი
არსებობს რამდენიმე ტიპის მოსაზრებების ლიდერი. "კონდუქტორი" გავლენას ახდენს კოლექტივზე ისე, რომ მენეჯმენტის მიერ მითითებული მიმართულება არ დაეშვას. ის თავს მნიშვნელოვნად გრძნობს, რადგან მისი უფროსები მასზე იმედოვნებენ. ისინი გამოირჩევიან კეთილგანწყობითა და აქტიურობით, სხვებსაც უბიძგებენ იმაში. ისინი, როგორც წესი, მშვიდობიანად თანაარსებობენ ლიდერთან. "პერანგი-ბიჭი" კომპანიის სულია, ის შესანიშნავია ხალხის ორგანიზებაში, თავისი ხიბლით დავალებების შესრულების მიზნით. უფროსებთან თანაბარი ურთიერთობა მისთვის სასიამოვნოა.
"ნაცრისფერი კარდინალი" გამოდის პრობლემების გადაჭრის გზებით, ყველა ხელქვეითის პირადი შესაძლებლობების გათვალისწინებით. ყურადღებას აქცევს ყველა წვრილმანს, რადგან მათი წარმატებით თამაში შეიძლება. ასეთი არაფორმალური ლიდერი პირველი ადგილების ღიად მიზანს არ ისახავს, მაგრამ მან იცის, რომ ის პირველია. "მეამბოხე" უსამართლობის წინააღმდეგ ბრძოლის მოყვარულია. მას უყვარს ბრძოლა გუნდის წევრების უფლებებისთვის, მაგრამ მას ასევე შეუძლია მხარი დაუჭიროს ხელმძღვანელობას. მეამბოხე დროულად უნდა გამოითვალოს და მას დაევალოს მნიშვნელოვანი დავალება, რომ მან არ გაშალოს კოლექტივი.
